O analista de RH atua como parceiro estratégico das áreas de negócio, garantindo a execução das políticas e práticas de Recursos Humanos, abrangendo atração, desenvolvimento, engajamento, movimentações de pessoal e cultura organizacional.
Funções:
* Atração: identificar e recrutar profissionais talentosos para atender às necessidades da empresa.
* Desenvolvimento: planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades dos funcionários.
* Engajamento: criar um ambiente de trabalho motivador e satisfatório para os funcionários.
* Movimentações de Pessoal: gerenciar o ciclo de contratação, demissão e transferência de funcionários.
* Cultura Organizacional: desenvolver e manter uma cultura positiva e produtiva dentro da empresa.
Alinhado aos objetivos estratégicos da empresa, o analista de RH é fundamental para o sucesso do negócio.