DESCRIÇÃOBenefícios– Unimed (após 3 meses de empresa);– Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;– Programa de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa);– Seguro de vida;– Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.RequisitosEnsino Superior (completo ou Cursando);– Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação);Possuir conhecimento sobre Legislação Trabalhista;Possuir conhecimento sobre análise e criação de indicadores;Diferenciais– Conhecimento sobre Plano de Benefícios Empresariais;Principais AtividadesSumário (atividades resumidas):Executar as atividades de rotina do departamento pessoal, observando as normas da empresa e legislação pertinente.Categorias– Executar atividades de rotina do departamento pessoal, relacionadas com admissões, demissões, registro, documentação e recolhimento dos tributos, observando as normas da empresa e legislação pertinente;– Preparar cálculos dos pagamentos relativos a férias e rescisões de contratos de trabalho, visando o cumprimento dos prazos legais;– Analisar, cadastrar e controlar o plano de benefícios vigente, conforme regras estabelecidas pela empresa e previstas nas CCTs e CLT;– Preparar os recolhimentos de contribuições sociais, encargos e declarações acessórioas referentes à folha de pagamento;– Controlar os exames médicos admissionais, demissionais e periódicos, bem como, os programas de medicina e segurança do trabalho;– Separar a documentação necessária para instruir processo de reclamatória trabalhista, sempre que necessário;– Realizar a gestão do ponto, garantindo o controle e fornecendo as informações, realizando tratamentos quando necessário;– Garantir a gestão de afastamentos;– Realizar a comunicação dos acidentes de trabalho (CAT) e cobrar a investigação do acidente, quando necessário;– Atender às solicitações dos colaboradores no que se refere a dúvidas e outros assuntos relacionados como vínculo empregatício;– Garantir o cumprimento das convenções coletivas;– Realizar movimentações de colaboradores, mudanças de funções e transferências– Realizar ajustes salarias de acordo com a data base e política vigente;– Emitir advertências e suspensões, confome Art. 482 da CLT;– Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio.Etapas Do Processo De Recrutamento e Seleção– 1ª Triagem do currículo;– 2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);– 3ª Entrevista com o RH;– 4ª Entrevista com o gestor.Local de trabalho: Joaçaba, SCRegime de contratação de tipo: OutrosJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento PessoalNível hierárquico: EspecialistaREQUISITOSEscolaridade Mínima: Ensino Fundamental (1º grau)VALORIZADOTempo de experiência: Menos de 1 ano