Função:
Analista de Seleção é um profissional responsável por participar da organização de eventos promovidos pelo departamento de Recrutamento e Seleção, conduzir processo seletivo de jovem aprendiz em cumprimento do Decreto nº 5.598, fornecer suporte e orientação aos gestores e líderes acerca do quadro de lotação da empresa, aprovar solicitações de abertura de vaga das áreas (RQ's), realizar o alinhamento das expectativas e necessidades do cargo com o gestor/líder responsável pela vaga, realizar mapeamento de competências técnicas dos cargos, divulgar a vaga em todos os canais mapeados e pertinentes ao perfil do cargo, triar currículos conforme áreas de interesse, organizar as seleções em grupo, reservar sala e materiais necessários para aplicação de dinâmicas, planejar o processo seletivo com as etapas e atividades a serem aplicadas, conduzir o processo de seleção (dinâmicas de grupo e entrevistas comportamentais) para vagas internas e externas, elaborar e atualizar questionários para entrevista por Competências, assim como avaliações (cases, estudos de casos) para aplicar na seleção, realizar o processo de seleção respeitando todas as etapas do sistema Sênior, realizar entrevista por competências, independente do nível e complexidade da vaga, atualizar as planilhas internas de controle de todos os processos da célula de recrutamento e seleção, participar das reuniões de célula e de equipe, atuar como consultora interna para questões que envolvem reestruturação de cargo, remanejamento de pessoas, perfil profissional e técnico, prestar atendimento e acolhimento aos colaboradores que buscam apoio junto ao DHO, realizar a gestão das vagas sob sua responsabilidade, analisar as dificuldades para fechamento de vagas que excedem o tempo estabelecido, conduzir as seleções de cargos de apoio, operacional e técnico, facilitar integração institucional quando necessário, acompanhar e participar das ações relacionadas ao processo da Gestão da Qualidade (Cerificações da Operadora e Hospital), acolher o colaborador e aplicar questionário de entrevista de desligamento quando necessário, facilitar treinamento a gestores, líderes e colaboradores em geral, revisar os documentos da qualidade que se referem ao processo de recrutamento e seleção, programas de estágio, jovem aprendiz, dentre outros, assumir a responsabilidade técnica pelas atividades na sua área de atuação, fazer a gestão do Programa de Estágio, conduzir processo seletivo de pessoas com deficiência em cumprimento das obrigações legais e executar outras atividades correlatadas.