Descrição da vaga
JUNTE-SE À CSN!
A Companhia Siderúrgica Nacional busca atrair e desenvolver profissionais que se identifiquem com a sua cultura, valorizando sempre a diversidade. Venha você também fazer parte da história do maior complexo siderúrgico da América Latina, um grupo que tem como essência “fazer bem, fazer mais e fazer para sempre”.
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades e atribuições:
Due Diligence de Fornecedores nacionais;
Due Diligence de fornecedores internacionais (supplier, vessel, charterer, shipowner) com foco em sanções (OFAC, UK, EU) e identificação de UBO;
Due Diligence de doação e patrocínio;
Treinamentos, comunicações e integrações de Compliance;
Revisão de Cláusulas Contratuais (Anticorrupção, LGPD e Trade Compliance);
Elaboração, revisão e atualização de políticas corporativas;
Conflito de Interesse, brindes, presentes, hospitalidades e LGPD;
Apoio Programa Embaixadores do Compliance;
Apoio em projetos e Certificações da área;
Apoio nas respostas direcionadas ao Compliance (dúvidas e orientações);
Apoio na organização e realização de eventos da área (Compliance Day, Semana ESG, SIPATMA, Lives de Compliance);
Gestão dos indicadores da área de Compliance, monitoramento e melhoria contínua.
Requisitos e qualificações
Requisitos e Qualificações:
Formação: Superior completo em Administração, Direito, Economia, Contabilidade, ou áreas correlatas;
Idiomas: Inglês - Terá contato com as empresas internacionais do Grupo para condução de Treinamentos de Compliance, Mapeamento de Riscos, Assessment de Operações e Negócios;
Conhecimentos necessários: Conhecimento dos dispositivos Antissuborno FCPA e Lei Anticorrupção Brasileira; Pacote Office.
Informações adicionais
Nossos benefícios são:
Assistência médica;
Assistência odontológica;
Vale refeição;
Vale alimentação;
Vale transporte;
Previdência privada com participação da empresa no mesmo percentual definido pelo colaborador, podendo variar entre 3% e 6%;
Total Pass;
Wellhub.
Benefícios vigentes, com regras e especificações estabelecidas em Acordo Coletivo, Convenção Coletiva, Acordo de PPR e/ou Política/Diretriz de RH, podendo sofrer alterações.
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