Procuramos um profissional dinâmico e estratégico para assumir a liderança da área de Recursos Humanos, com foco em transformar e desenvolver a equipe – tanto os líderes quanto a equipe operacional –, elevando a performance organizacional. Principais desafios a serem enfrentados: Desenvolvimento de líderes: Estruturar e implementar programas que capacitem os líderes atuais e fortaleçam o desenvolvimento de novos gestores; Reestruturação de processos: Revisar e aprimorar as áreas de Recrutamento & Seleção (especialmente para posições de liderança), Treinamento & Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho (atualmente realizados a cada seis meses); Cultura e comunicação: Implantar práticas que garantam maior transparência e cumprimento de acordos, melhorando o endomarketing e a comunicação interna; Operacional enxuto: Desenvolver soluções para uma área de RH com recursos limitados, garantindo que todos os processos sejam robustos e sustentáveis. Responsabilidades: Elaborar e executar estratégias de RH que impulsionem a performance e o desenvolvimento de líderes; Revisar e implementar processos de R&S, T&D, avaliação de desempenho e endomarketing; Gerenciar a reestruturação do RH, colaborando com a alta direção para alinhar as práticas de gestão de pessoas aos objetivos estratégicos da empresa; Atuar de forma consultiva junto aos líderes, identificando oportunidades de melhoria e promovendo uma cultura de alta performance; Desenvolver e monitorar indicadores de sucesso dos processos de RH, garantindo resultados mensuráveis.