Description DESCRIÇÃO DA VAGA : Responsável por planejar, organizar e executar ações voltadas ao desenvolvimento de lideranças. Atua na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento, elaborando e acompanhando treinamentos internos e externos alinhados às estratégias organizacionais. Também é responsável pela condução de treinamentos comportamentais, utilizando técnicas de dinâmicas de grupos e metodologias andragógicas. Apoia gestores e equipes na implementação de planos de ação e iniciativas de melhoria voltadas ao fortalecimento do engajamento, desenvolvimento de pessoas e ambiente de trabalho. Atua como ponto focal para apoio dos RHs de unidade do exterior em ações de desenvolvimentos de pessoas. Responsibilities Realizar a inscrição dos colaboradores nos cursos previstos nos Programas de Desenvolvimento Profissional e Desenvolvimento de Chefia, assegurando o cumprimento dos cronogramas estabelecidos. Planejar, organizar e acompanhar turmas de treinamentos internos e externos, presenciais ou híbridos, por meio do sistema VetorH, definindo instrutores, locais, datas, horários e participantes. Monitorar a execução dos treinamentos, efetuando os registros de conclusão das turmas e mantendo as informações atualizadas no sistema. Elaborar relatórios periódicos de acompanhamento individual dos participantes dos Programas de Desenvolvimento, fornecendo indicadores e informações para tomada de decisão. Orientar e apoiar os colaboradores na construção e acompanhamento dos Planos de Autodesenvolvimento. Identificar necessidades de desenvolvimento comportamental por meio de entrevistas com gestores e colaboradores, pesquisas internas e demais ferramentas de diagnóstico organizacional. Desenvolver programas e treinamentos comportamentais, elaborando materiais didáticos e/ou definindo escopo técnico para contratação de fornecedores externos. Ministrar treinamentos e ações de desenvolvimento comportamental, promovendo o fortalecimento das competências organizacionais. Solicitar e acompanhar avaliações de potencial de preparadores, facilitadores e técnicos, propondo ações voltadas ao desenvolvimento pessoal e profissional. Planejar, executar e analisar pesquisas de clima organizacional, realizando diagnósticos e consolidando resultados para apoio às lideranças. Orientar a condução de grupos de clima departamentais, apoiando a elaboração, implementação e monitoramento dos planos de ação decorrentes dos gaps identificados. Executar atividades correlatas à área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, conforme demandas e orientações da liderança imediata. Prerequisites REQUISITOS OBRIGATÓRIOS: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou Pedagogia. Inglês intermediário. REQUISITOS DESEJÁVEIS: Formação ou capacitação em Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Formação de Instrutores ou áreas correlatas. Conhecimento em técnicas de facilitação, condução de treinamentos, apresentações e desenvolvimento de aprendizagem para adultos. Habilidade para desenvolver relacionamentos interpessoais, promover integração entre equipes e atuar como facilitador em processos de desenvolvimento humano. Boa comunicação, escuta ativa e capacidade de influenciar positivamente diferentes públicos e níveis hierárquicos. Vivência em programas de desenvolvimento comportamental, liderança e engajamento organizacional. HABILIDADES PESSOAIS: Facilidade para trabalho em equipe, iniciativa, criatividade, comunicação eficaz, excelente relacionamento interpessoal, habilidade de negociação e flexibilidade para atuar em diferentes contextos e demandas organizacionais. Experiences BENEFÍCIOS: Participação nos resultados; Previdência privada; Plano de saúde e odontológico; Alimentação subsidiada; Ambulatório interno; Cartão farmácia; Clube de Vantagens; Horário flexível; Treinamentos; Convênio com creches; Seguro de Vida; Associação recreativa, dentre outros.