Responsável pela gestão estratégica de processos de administração de pessoal, atuando com foco em conformidade, organização e segurança jurídica.
* Desenvolver e implementar procedimentos para gerenciamento de folha de pagamento, férias, rescisões, afastamentos e encargos.
* Assegurar o envio, conferência e correção das obrigações legais e acessórias (eSocial, DIRF, FGTS Digital, INSS).
* Manter-se atualizado sobre alterações na legislação trabalhista e previdenciária, aplicando ajustes nos processos e orientando áreas envolvidas.
Para o cargo é essencial ter conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, além de experiência em sistemas de folha e processos de administração de pessoal. Formação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas é requisito básico. Competências de comunicação oral e escrita, organização e atenção aos detalhes são fundamentais para o sucesso na função.
O candidato deve ter habilidades para interagir efetivamente com diferentes públicos, bem como contribuir para a melhoria contínua dos processos da área.