Atuar como Head Hunter envolve estratégias de atração de talentos para o time comercial, com foco na contratação de profissionais comerciais. O papel é identificar e abordar profissionais com perfil diferenciado, utilizando técnicas de hunting, redes sociais e estratégias criativas.
Busca Ativa:
* Realizar buscas em redes sociais, plataformas de emprego e grupos segmentados;
* Mapear profissionais de alta performance e realizar abordagem direta;
* Promover oportunidades de carreira.
Gestão de Leads e Relacionamento:
* Tratar leads recebidos e conduzir entrevistas;
* Manter contato ativo com candidatos até o fechamento da contratação.
Comunicação e Posicionamento da Marca:
* Produzir conteúdos de atração e divulgar vagas nas redes sociais;
* Ampliar a visibilidade das oportunidades.
Organização Administrativa:
* Garantir o fluxo de contratação;
* Apoiar o processo de integração de novos profissionais.
Análise e Melhoria Contínua:
* Acompanhar indicadores de recrutamento;
* Sugerir melhorias contínuas.