Sobre a Borderless Coding
Somos uma EdTech global que já ajudou 132 profissionais de tecnologia brasileiros a conquistarem contratos internacionais, com aumento médio de 300% em salário. Temos um ecossistema de 500+ profissionais, operamos com sede nos EUA e time remoto no Brasil.
Nossa missão: preparar profissionais de tech para jogar o jogo global.
Missão da vaga
Seu trabalho é simples de explicar e difícil de executar: garantir que o time comercial receba calls qualificadas toda semana, com consistência.
Você não será avaliado por quantidade de tarefas concluídas, mas pela capacidade de manter a máquina rodando: conteúdo publicado, ativos no ar, deadlines cumpridos, funil fluindo e o comercial sendo alimentado.
Se o volume de calls cair, você precisa identificar o gargalo e corrigir rápido.
O que você vai fazer
Você vai ser o dono operacional de Growth. Isso significa:
* Montar e cobrar sprints semanais — sem tarefa esquecida, sem deadline perdido
* Liderar as calls de Growth (segunda e quinta) com o time
* Gerenciar diretamente o time de Growth Performance, Social Media, SDR, Closer e freelancers (editor, designer, webdesigner)
* Preparar reports semanais com métricas reais (CPL, CAC, show rate, close rate) — dados, não opiniões
* Coordenar a operação entre conteúdo, distribuição, qualificação e vendas
* Identificar gargalos e resolver antes que virem problema
* Documentar processos e manter o Notion como sistema operacional da empresa
O que você NÃO vai fazer
Isso é importante — se você está procurando um cargo criativo, essa vaga não é para você.
* ❌ Escrever roteiros ou copies
* ❌ Criar conteúdo para redes sociais
* ❌ Direção criativa ou narrativa de marca
* ❌ Gestão de tráfego pago (temos especialista)
* ❌ Fechar vendas (temos closer)
Você é o operador da máquina, não o criador do conteúdo.
Quem estamos buscando
Obrigatório:
* Experiência real com gestão de sprints e projetos em ambiente ágil
* Track record de cobrar prazos e entregar 100% — se você tolera 80% de compliance, não é aqui
* Experiência gerenciando times de 3-8 pessoas (diretos + freelancers)
* Capacidade de ler métricas de Growth e Sales (CPL, CAC, ROI, show rate, close rate) e transformar em ações
* Comunicação direta e sem rodeios — startup não tem tempo para diplomacia excessiva
* Conforto com Notion, Google Drive, Discord. Notion é nosso cérebro. Se você não tem conhecimento que seja uma pessoa que aprenda rápido.
* Mentalidade de dono: se algo não está funcionando, você resolve, não espera alguém mandar
Diferencial:
* Experiência em EdTech, SaaS ou high-ticket
* Conhecimento de Go High Level ou CRMs similares
* Inglês intermediário+
* Experiência com operações de vendas (pipeline ops, não vendedor)
O que NÃO buscamos
Para evitar perda de tempo dos dois lados:
* ❌ Copywriter que quer \"migrar para gestão\"
* ❌ Estrategista criativo que gosta de pensar mas não gosta de cobrar
* ❌ Perfil que precisa de micromanagement
* ❌ Quem \"sugere\" mas não executa
* ❌ Quem acha que 50% de enforcement é aceitável
Remuneração e Crescimento
Esta não é uma vaga para pagar pouco e pedir muito. É uma vaga com um plano real de crescimento:
Fase 1 (0-3 meses): R$ 7.000/mês + Bônus (R$3.000 até R$6.000 para o time em campanhas bem sucedidas) — provar que consegue rodar a máquina
Fase 2 (3-6 meses): R$ 8.000–9.000/mês + Bônus (R$3.000 até R$6.000 para o time em campanhas bem sucedidas) — ownership completo do pipeline e gestão direta do time
Fase 3 (6-12 meses): R$ 10.000–12.000/mês + Bônus (R$3.000 até R$6.000 para o time em campanhas bem sucedidas) — Head of Growth com autonomia sobre experimentos, time e métricas
Fase 4 (12+ meses): R$ 12.000–14.000/mês + equity até 4% com vesting de 4 anos e cliff de 1 ano — para quem provar que é sócio-operador, não funcionário
A progressão é baseada em performance real, não em tempo de casa.
Por que essa vaga existe
Transparência total: o Founder hoje gasta ~8h/semana em Growth que deveriam ser zero. Esse tempo está sendo roubado de fundraising, expansão internacional e produto.
Sua missão é simples: tirar o Founder de Growth. Fase 1 = reduzir para 2-3h. Fase 2 = reduzir para 30min. Fase 3 = revisão mensal apenas.
Se isso te empolga, queremos conversar.
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