Procuramos um analista de RH para coletar e processar dados qualitativos e quantitativos relacionados aos cargos, remuneração e tendências de emprego.As responsabilidades de um Analista de RH incluem a medição da retenção e taxas de rotatividade, ajudar a criar planos de contratação e remuneração assim como de pacotes de benefícios. Se você tem talento para identificar tendências, tirar conclusões úteis e recomendar soluções, gostaríamos de conhecê-lo.Em suma, você ajudará a garantir a máxima eficiência para nossas funções de RH, desde a contratação e a folha de pagamento até o treinamento e desenvolvimento dos funcionários.ResponsabilidadesColeta de dados de referência sobre empregos, remuneração e benefíciosMapear variações de salário para as nossas posições abertasCalcular taxas de retenção, taxa de rotatividade e mobilidade internaRelatar as métricas de recrutamento principais como tempo para preencher e custos de contrataçãoAuxiliar os gerentes de contratação na elaboração de planos de contratação e treinamentoPrever custos por departamento e ajudar a criar orçamentosAnalisar as respostas dos funcionários nas pesquisas internas (como pesquisas de satisfação no trabalho)Avaliar os resultados dos comentários sobre o desempenho de nossos funcionáriosIdentificar os motivos principais para os candidatos e funcionários quererem trabalhar com a nossa empresa e áreas recomendadas para a melhoria de nossos procedimentos de RHRequisitosExperiência profissional como Analista de RH ou função similarExperiência em usar Sistemas de Gerenciamento de Recursos HumanosExcelente capacidade analíticaHabilidades para criar planilhas detalhadas, gráficos e apresentações.Boas capacidades de pesquisaFamiliaridade com operações de RH incluindo contratação, folha de pagamento e benefícios de funcionárioBacharelado em recursos humanos, administração de empresas, ou área relevante