Atividades que desempenhará: - Assuntos de administração de pessoal - Acompanhamento dos Processos de Recrutamento e seleção - Exames periódicos, treinamentos obrigatórios e prazos dos demais documentos da área, - Incentivo e benefícios - Integração corporativa - Indicadores da área e auxiliar na implementação dos planos de ação necessários - Levantamento das necessidades de desenvolvimento - Cotação prévia em fornecedores de treinamento - Ministrar treinamentos e reciclagens - Aplicar e consolidar os dados da pesquisa de satisfação Conhecimento Necessário: - Noções em rotinas de RH e DP. - Conhecimento básico dos sub-sistemas de RH - Ter vivenciado Processo e procedimentos de RH - Integração e políticas corporativas - Acompanhamento de processo de recrutamento e seleção - Habilidade para ministrar pequenos treinamentos - Noções de Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional - Comunicação e Relacionamento interpessoal - Trabalho em equipe - Informática Word, Power Point e Excel, Internet - Habilidade em navegar em sistemas e digitação, - Capacidade analítica de documentos e arquivos. - Auxiliar no processo de Avaliação de Desempenho - Apoiar as ações de Clima organizacional - Disseminar ações, mensagens, notícias, políticas corporativas e orientações gerais - Implementar as políticas corporativas e ações do plano motivacional - Operacionalizar as celebrações corporativas - Acompanhar Programas voltados à responsabilidade social Tipo de vaga: Efetivo CLT Salário: A negociar. Benefícios: - Assistência médica - Estacionamento gratuito - Participação nos lucros - Seguro de vida - Vale-alimentação - Vale-transporte Horário de trabalho: - De segunda à sexta-feira Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$2.120,70 - R$4.430,28 por mês Benefícios: - Assistência médica - Convênios e descontos comerciais - Participação nos lucros - Previdência privada - Seguro de vida - Vale-refeição - Vale-transporte Experiência: - GENERALISTA EM RH (obrigatório)