. ÁREAS COMPARTILHADAS/PE - CÓD. 136 - CONSULTOR COMERCIAL (RMR) Inscrições: 18/02 até 23/02/2025 - Vaga para as Áreas Compartilhadas do Sistema FIEPE (SENAI, SESI, IEL, FIEPE e CIEPE). - Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo indeterminado: 01 - Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição. - Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência. - Formação: Ensino SUPERIOR COMPLETO. - Requisito obrigatório: CNH B - ativa e regular. - Principais Atividades: Prospecção ativa de novos clientes por meio de visitas, ligações e outras estratégias de abordagem. Analisar o mercado e identificar oportunidades de negócio. Elaborar e apresentar propostas adequadas às necessidades dos clientes. Negociar condições comerciais (preços, prazos e demais condições). Fechar contratos, garantindo que os termos sejam cumpridos por ambas as partes. Manter registro atualizado de todas as atividades e interações em sistemas de CRM (Customer Relationship Management). Realizar pós-venda, mantendo um relacionamento próximo com o cliente para garantir sua satisfação e identificar oportunidades de novos negócios. Estar atento às tendências do mercado, concorrência e inovações para sugestões de estratégias e ações comerciais. Participar de treinamentos, reuniões e workshops para atualização profissional - Conhecimentos: Conhecimento em técnicas de vendas e negociação; Conhecimento em gestão comercial; Conhecimento em técnicas de prospecção de clientes; Conhecimento em análise de mercado e concorrência; Conhecimento em estratégias de marketing. - Experiência: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área |_ Desejável: Vendas, prospecção de clientes, gestão de contas._ - Horário de trabalho: 08:00 às 17:00. - Remuneração: R$ 5.335,58 - Benefícios: Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração. - Conteúdo programático de prova: português, raciocínio lógico, informática e Conhecimentos específicos Vendas, Gestão de contas, Negociação, Análise de mercado, Estratégias comerciais e Indicadores comerciais. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO: Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência: - Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços;: - Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.: - Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.: - Os contratos apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo pactuado.: - Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.: - Para os cargos em que será necessário a comprovação do conselho de classe, não será aceito o envio apenas da digitalização da carteira do conselho. É necessário comprovar a regularidade da inscrição/atuação. Portanto, deverá ser comprovada a regularidade no conselho de classe por meio de declaração atualizada, física ou eletrônica, que informe explicitamente que o registro está ativo e regular. Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura. 4ª ETAPA: Entrevistas com RH: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização. 5ª ETAPA. Entrevista com Gestor: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização. Observação 2: As Etapas 4, 5 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento. Observação:Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critéri