Estamos em busca de um(a) Analista Sênior de Remuneração e Benefícios para atuar em uma empresa multinacional presente em mais de 150 países.
Para essa posição, buscamos profissionais para atuar em projetos estratégicos e liderar análises, estudos e processos relacionados à remuneração total (fixa e variável), utilizando metodologias e práticas de mercado alinhadas à análise de dados.
Responsabilidades:
Conduzir estudos e análises salariais internas e de mercado;
Atuar estrategicamente em remuneração fixa e variável;
Desenvolver e implementar programas de remuneração fixa e variável (PLR, bônus, etc.);
Construir, revisar e propor tabelas salariais, ajustes e análises comparativas;
Participar de reuniões estratégicas voltadas para política de remuneração;
Liderar projetos de remuneração estratégica, garantindo alinhamento às melhores práticas de mercado;
Utilizar metodologias de remuneração (WTW, Korn Ferry e/ou Mercer) em análises e recomendações;
Apoiar a liderança na tomada de decisão com base em dados e benchmarks.
Requisitos:
Superior completo em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas;
Vivência consolidada em remuneração estratégica e metodologias de mercado (WTW, Korn Ferry e/ou Mercer);
Experiência sólida em pesquisas salariais e programas de remuneração variável;
Proficiência em Excel e pacote Office;
Inglês intermediário ou avançado;
Conhecimento em Data Analytics.