Competências técnicas: Legislação Trabalhista e Previdenciária Gestão de Departamento Pessoal Processos de Admissão, Folha de Pagamento, Rescisão e Noções de Segurança e Saúde Ocupacional Análise e Elaboração de Políticas Internas Administração de Benefícios Condução de Processos Trabalhistas e Atuação como Preposto em Audiências Gestão de Indicadores de RH Sistemas de Gestão de RH e Folha (ERP) Competências comportamentais: Organização e Atenção a Detalhes Proatividade e Foco em Resultados Comprometimento e Responsabilidade Comunicação Clara e Relacionamento Interpessoal Ética e Postura Profissional Visão Sistêmica e Colaboração Capacidade Analítica e Resolução de Problemas Principais atividades e responsabilidades: Atuar de forma generalista nos processos de Departamento Pessoal, sob supervisão do Analista Sênior, assegurando a conformidade legal, a precisão das informações e o apoio nas rotinas relacionadas à folha de pagamento e obrigações trabalhistas. Apoiar a execução das rotinas de pessoal, desde o processo admissional até o desligamento, garantindo aderência à legislação vigente, políticas internas e prazos estabelecidos. Gestão de benefícios, auxiliando na administração, concessão, manutenção e conferência mensal Processo admissional, dando apoio na conferência de documentação, cadastro em sistema ERP, agendamento de exames admissionais e integração institucional Gestão de cargos e salários, colaborando com o correto enquadramento funcional e atualizações na estrutura organizacional Controle e ajustes no ponto eletrônico, acompanhando apurações, banco de horas e tratativas de inconsistências junto ao time e às lideranças Cálculos de férias, rescisões, 13o salário, encargos sociais e folha de pagamento, auxiliando na conferência e interface com o sistema de gestão e contabilidade Interface com contabilidade externa, prestando suporte no envio de informações e documentos necessários para fechamento contábil e obrigações acessórias; Atuação como apoio em processos trabalhistas, fornecendo informações e suporte documental à atuação do preposto e à assessoria jurídica Apoio nas rotinas de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional, auxiliando no controle de exames ocupacionais e na manutenção dos programas legais. Contribuir com o aprimoramento contínuo dos processos do setor, propondo melhorias operacionais e apoiando iniciativas de automação, visando maior eficiência e integração com os demais subsistemas de Recursos Humanos.