Nós acreditamos que recursos são preciosos e precisam ser bem geridos para se perpetuarem. Como todo recurso conta, aplicamos dedicação e disciplina para garantir a eficiência e a integridade na gestão de ativos.
A MRO valoriza profissionais que se destacam pelo seu comprometimento e iniciativa, orientados para resultado e para as necessidades dos clientes, e que buscam alcançar seus propósitos a partir de uma atuação ética e voltada para o bom relacionamento interpessoal e o trabalho em equipe.
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• Experiência em folha de pagamento acima de 1000 funcionários;
• Conhecimento em diferentes sindicatos;
• Conhecimento em sistema de folha LG será considerado um diferencial.
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• Acompanhar as alterações legais e da área informando e efetuando as mudanças necessárias com agilidade e precisão;
• Controlar os cálculos da folha de pagamento, encargos trabalhistas, rescisões, férias, guia de recolhimento de contribuições
e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal, visando o cumprimento dos prazos e determinações legais;
• Acompanhar fechamento mensal da folha contabilizando todos os valores informados pela área de administração de
pessoal;
• Contabilizar na folha de pagamento todos os valores informados pela área de benefícios como coparticipações, vale
alimentação, refeição e transporte que foram disponibilizados aos colaboradores que serão desligados, para
processamento dos descontos em rescisão de contrato de trabalho;
• Verificar o lançamento no sistema de folha de pagamento informações referentes ao apontamento de horas extras,
adicional noturno, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade e faltas, para processar a folha de forma assertiva
no prazo legal e com informações consistentes;
• Verificar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistenciais;
• Prestar apoio técnico, suporte e assistência aos líderes de todas as áreas da empresa quanto a aplicação da legislação
trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, e demais assuntos pertinentes a área de Relações
Trabalhistas e Sindicais;
• Orientar todos os setores da empresa quanto a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando
modificações ocorridas, visando ao seu adequado cumprimento;
• Atender a fiscalização trabalhista e previdenciária fornecendo as informações e documentos solicitados.