Gerente de S& OP Profissional com sólida experiência em gestão de demanda, planejamento de materiais e produção, e condução de processos de S& OP (Sales and Operations Planning). Atuar de forma estratégica e colaborativa, integrando áreas como Vendas, Operações, Supply Chain e Finanças para garantir o alinhamento entre oferta e demanda, otimização de recursos e aumento da eficiência operacional. Possuir forte capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade em liderar equipes multidisciplinares, promovendo a melhoria contínua dos processos de planejamento e tomada de decisão baseada em dados. Fluente em inglês, com espanhol desejável, o que facilita a comunicação em ambientes corporativos globais. Principais Competências Gestão de Demanda: Análise de histórico de vendas, tendências de mercado e inputs comerciais para construção de previsões assertivas. S& OP: Liderança de ciclos mensais de S& OP, promovendo o alinhamento entre áreas e tomada de decisão integrada. Planejamento de Produção: Elaboração de planos de produção com base em capacidade instalada, lead times e prioridades estratégicas. Planejamento de Materiais: Gestão de estoques, MRP, controle de níveis de serviço e redução de rupturas. Análise de Indicadores: Monitoramento de KPIs como OTIF, forecast accuracy, cobertura de estoque e eficiência produtiva. Comunicação Interdepartamental: Interface com áreas comerciais, operacionais e financeiras para garantir sinergia nos planos. Idiomas: Inglês avançado para negociações, apresentações, relatórios; Espanhol desejável para atuação em ambientes multinacionais. Diferenciais Experiência com sistemas ERP (SAP, Oracle, etc.) e ferramentas de BI (Power BI, Tableau). Atuação em empresas de médio a grande porte, com ambientes dinâmicos e alta complexidade logística. Perfil hands-on, com foco em resultados e melhoria contínua. Capacidade de adaptação a mudanças e liderança em cenários de transformação digital. A Brenntag oferece oportunidades iguais de emprego a candidatos qualificados e funcionários de todas as origens e identidades para criar um local de trabalho onde a diferença é valorizada porque forma uma organização resiliente e mais inovadora. Não discriminamos com base em idade, deficiência, identidade de gênero, orientação sexual, etnia, raça, religião ou crença, status parental e familiar ou qualquer outra característica protegida. Aceitamos inscrições de mulheres, homens e candidatos não binários de todas as etnias e origens socioeconômicas.