Buscamos um Gerente Financeiro Sênior com expertise em gestão multidisciplinar (Contábil, Fiscal, Cobrança e Contas a Pagar) para ser um parceiro estratégico do CEO.
Seu desafio será: Liderar uma equipe de 11 pessoas, garantir a saúde financeira e o compliance da organização e otimizar resultados, atuando do tático ao estratégico.
Nosso cliente
Uma Empresa Consolidada na Zona Oeste do Rio de Janeiro, com forte atuação no mercado.
Sua importância no time
Será o responsável por planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades financeiras, contábeis, fiscais e de cobrança da empresa garantindo a eficiência e a qualidade dos processos, o cumprimento das metas, a conformidade legal (Compliance) e a saúde financeira da organização, atuando como um parceiro estratégico da Diretoria na tomada de decisões.
Visão de Futuro e Controle Orçamentário: Coordenar o processo de planejamento anual e o monitoramento contínuo de recursos (Orçado vs. Realizado), buscando eficiência e uma abordagem fiscal estratégica para otimizar encargos.
Decisão e Análise Econômica: Supervisionar a análise profunda de performance econômica e patrimonial, transformando dados financeiros em insights estratégicos para maximizar a rentabilidade e o valor da empresa.
Gestão de Capitais e Mitigação de Riscos: Assegurar a solvência e liquidez da empresa através do acompanhamento rigoroso do capital de giro e da implementação de estruturas de controle para minimizar a exposição a riscos regulatórios e operacionais.
Parceria Externa: Fomentar e manter o relacionamento estratégico com instituições financeiras, órgãos reguladores e principais stakeholders comerciais (clientes e fornecedores).
Liderança de Funções Críticas: Dirigir e integrar as áreas de Backoffice Financeiro, incluindo a gestão de transações a pagar, a recuperação de ativos (Cobrança), a conformidade Contábil e a apuração Fiscal.
Governança e Conformidade: Garantir o cumprimento integral das políticas internas de governança e das obrigações legais em todas as esferas (Tributária, Societária e Trabalhista).
Excelência em Sistemas e Dados: Supervisionar a integridade e a utilização máxima dos sistemas de gestão (ERP, como o TOTVS, ou similares de grande porte) para impulsionar a eficiência operacional e a automação de processos.
Controle e Transparência: Coordenar e participar de processos periódicos de verificação e controle (due diligence), assegurando a fidedignidade das informações financeiras reportadas (experiência em Auditorias, internas ou externas, é essencial).
Desenvolvimento de Talentos: Promover ativamente o crescimento e a capacitação contínua da equipe, sendo responsável por orientar o desenvolvimento de um time de gestão financeira.
Eficiência Interdepartamental: Colaborar ativamente com outras áreas da empresa, identificando e propondo iniciativas de gestão de recursos e eficiência operacional que resultem em melhoria de custos.
Comunicação Estratégica: Elaborar e apresentar relatórios de desempenho e métricas críticas de forma clara e concisa para o corpo executivo.
Requisitos:
O que esperamos de você
Formação: Ensino Superior Completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis ou áreas afins.
Experiência como Gerente Sênior, comprovada, na área administrativa financeira.
Experiência prática e de gestão em Contas a Pagar e Receber, Contabilidade e Fiscal.
Habilidade com (ERP), preferencialmente TOTVS.
Excel Avançado,
Sólido conhecimento em legislação Tributária, Contábil, Trabalhista e Previdenciária.
Será um diferencial (não eliminatório)
Pós-graduação ou MBA em Gestão Financeira, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
Experiência com auditorias financeiras.
Aplicação de ferramentas de Inteligência Artifical na gestão financeira.
Certificações relevantes na área financeira ou de gestão.
Benefícios
E por último, mas não menos importante: o que temos a oferecer?
Modelo de contratação: PJ
Modelo de trabalho: Presencial
Local de trabalho: Zona Oeste do RJ
Horário de trabalho: Segunda a Sexta - Horário Comercial
Etapas do Processo Seletivo:
Inscrição e avaliação inicial;
Bate-papo, online, com time da HR talents;
Avaliação comportamental e Fit Cultural;
Entrevista, presencial, com a Direção da empresa;
Retorno do processo e/ou proposta (sempre com transparência, empatia e respeito).
E aí, curtiu? Nosso time está torcendo por você
Sucesso