DESCRIÇÃO DA VAGA
O Grupo Carrefour Brasil é o maior varejista do país, presente em todos os estados e atendendo mais de 60 milhões de clientes por mês. Atuamos em diferentes formatos – como Atacadão, Carrefour Varejo, Sam’s Club, Banco Carrefour e Carrefour Property – oferecendo soluções diversificadas para um Brasil tão plural.
Com 130 mil colaboradores, temos o propósito de oferecer alimentação acessível e de qualidade a todos, enquanto contribuímos para uma sociedade mais inclusiva e sustentável.
Aqui, cada pessoa pode evoluir em sua jornada profissional. Valorizamos o desenvolvimento, com oportunidades de crescimento que vão de posições operacionais até cargos de liderança.
Também reconhecemos a importância da diversidade geracional e temos orgulho em promover oportunidades para profissionais 50+, que fortalecem nosso time com suas experiências e trajetórias.
Venha crescer com a gente e fazer parte dessa história!
Sobre a área:
A área de Talentos e Desenvolvimento Organizacional (DO) é responsável por definir e implementar estratégias que fortaleçam as capacidades da organização e o pipeline de liderança. Apoio no desenvolvimento e retenção de talentos, além de estruturar programas e assessments alinhados às prioridades do negócio.
Missão do Cargo:
Atuar na estruturação, integração e evolução do modelo de gestão de performance da organização, com forte foco em indicadores e análise de dados. A posição será responsável por conduzir a unificação do ciclo de metas e do ciclo de talentos, garantindo consistência metodológica, governança do processo e alinhamento com as prioridades estratégicas do negócio.
Principais desafios:
Conduzir a integração e unificação do ciclo de metas e do ciclo de avaliação de talentos, garantindo alinhamento entre estratégia, resultados das áreas e metas individuais.
Estruturar e acompanhar indicadores de performance, garantindo análise de dados e geração de insights para apoiar decisões de liderança e RH.
Monitorar dashboards e relatórios de acompanhamento do ciclo de performance, assegurando visibilidade e governança do processo.
Atuar na implantação e melhoria contínua do modelo de gestão de performance, garantindo padronização e eficiência do processo.
Conduzir treinamentos e ações de capacitação para líderes e colaboradores sobre o ciclo de metas, avaliação de desempenho e gestão de resultados.
Garantir a governança e o cumprimento das etapas do ciclo de performance, acompanhando prazos, aderência e qualidade das avaliações.
Atuar como ponto de referência para análises relacionadas à performance organizacional, contribuindo para a evolução da cultura de gestão orientada a resultados.
Você precisa ter:
Formação superior completa em Administração, Engenharia, Economia, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Excel avançado;
Experiência em gestão de performance, avaliação de desempenho ou gestão de metas corporativas;
Forte capacidade analítica e experiência no acompanhamento de indicadores e análise de dados;
Experiênciaem gestão de projetos e condução de processos corporativos;
Habilidade de comunicação e facilitação de treinamentos para diferentes públicos;
Adoraríamos se você tiver:
Profissional com forte capacidade analítica e orientação a dados, capaz de conectar metas, resultados e estratégia do negócio;
Perfil organizadoe estruturado, com garantia de governança e eficiência nos processos de performance;
Atuação comfoco em resultados, comunicação clara e influência junto a stakeholders, além de protagonismo, colaboração e busca contínua por melhoria de modelos e ferramentas de gestão de desempenho.