Descrição do Cargo: Recursos Humanos – trabalho presencial Uberlândia
Detalhes da vaga*:
Vaga: *Recursos Humanos*
Local: Unique Plástica Avançada
Endereço: Av. Getúlio Vargas, 955 – Bairro Tabajaras, Uberlândia – MG
*Remuneração e Benefícios*
Salário: informado na entrevista
Cartão Multi (alimentação/refeição) (*300,00 para ser utilizado como quiser*)
*Bonificação por metas do grupo*
Vale Transporte (caso necessário)
Gympass
Mensalidade do plano Amor e Saúde paga pela empresa
*Horário de Trabalho*
Segunda a sexta: 08h às 18h
Responsabilidades:
Recrutamento e Seleção
Realizar triagem de currículos e auxiliar na escolha de perfis qualificados.
Agendar entrevistas e, eventualmente, participar de entrevistas e dinâmicas.
Realizar retornos aos candidatos, comunicando aprovações ou encerramentos do processo seletivo.
Processos de Admissão e Integração
Organizar a documentação para admissão de novos colaboradores.
Realizar o onboarding inicial, apresentando os novos funcionários ao ambiente de trabalho e à cultura da empresa.
Conduzir o checklist de integração, garantindo que o colaborador tenha todas as ferramentas e informações necessárias para seu início.
Administração de Benefícios e Folha de Pagamento
Apoiar a administração dos benefícios oferecidos, como vale-transporte, assistência médica e GymPass.
Processar a folha de pagamento, acompanhando o fechamento de ponto, controle de horas extras, férias e rescisões.
Realizar lançamentos no sistema de folha de pagamento e gerenciar contratos e cadastros de funcionários.
Gestão de Documentos e Controle de Registros
Organizar e digitalizar documentos dos colaboradores, mantendo o sistema de RH atualizado.
Manter registros precisos de férias, licenças e benefícios.
Gerenciar arquivos físicos e eletrônicos de contratos e demais documentos pertinentes.
Endomarketing e Clima Organizacional
Auxiliar em ações de endomarketing para promover o bem-estar e a integração dos colaboradores.
Participar da organização de eventos internos, como treinamentos, reuniões de feedback e ações de incentivo.
Implementar e monitorar iniciativas de clima organizacional, realizando pesquisas de satisfação e propondo ações de melhoria.
Comunicação Interna
Atualizar a comunicação interna sobre eventos, prazos importantes e iniciativas da empresa.
Acompanhar as demandas dos colaboradores e dar suporte na resolução de dúvidas e solicitações.
Monitoramento de Ponto e Controle de Horas Extras
Monitorar e ajustar registros de ponto, garantindo que estejam corretos para o fechamento mensal.
Resolver inconsistências e aprovar ajustes de horas extras, conforme as diretrizes da empresa.
Requisitos:
Formação: Cursando ou formado em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
Organização e Gestão de Documentos: Habilidade para organizar eletrônicos de forma eficiente.
Boa Comunicação: Capacidade de se comunicar de forma clara e empática com diferentes equipes e níveis hierárquicos.
Trabalho em Equipe: Facilidade para colaborar com outros departamentos e trabalhar em sinergia com a equipe de RH.
Conhecimento Básico em RH: Familiaridade com rotinas de recrutamento, seleção, benefícios e folha de pagamento.
Experiência com Sistemas de RH: Vivência com sistemas de folha de pagamento, controle de ponto e benefícios é um diferencial.
Competências e Habilidades:
Organização e Atenção aos Detalhes: Manter processos e documentos em ordem, garantindo precisão e eficiência.
Proatividade: Capacidade de antecipar necessidades e agir rapidamente para resolver problemas.
Empatia e Comunicação: Facilidade para lidar com pessoas e oferecer suporte com empatia e paciência.
Discrição e Ética: Garantir confidencialidade em relação às informações dos colaboradores e práticas da empresa.
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