Benefícios:
– Plano de Cargos e Salários;
– Unimed (após 6 meses de empresa);
– Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;
– Programa de Alimentação do Trabalhador (Vale - Refeição);
– Seguro de vida;
– Bonificações mensais conforme rendimento, pontualidade e atingimento de metas;
– Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.
Requisitos:
– Ensino médio completo;
– Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet);
Diferenciais:
– Possuir conhecimento sobre os produtos comercializados pela empresa;
– Possuir conhecimento sobre técnicas de vendas;
Principais atividades:
Sumário (atividades resumidas):
Auxiliar na realização de vendas de maneira consultiva, com foco na sustentabilidade e rentabilidade do negócio, proporcionando crescimento junto aos clientes e parceiros.
Categorias:
– Realizar atendimento a clientes, negociando preços, prazos, condições de pagamento e descontos;
– Efetuar vendas por diversos canais, bem como, fazer visitas esporádicas aos clientes, com a finalidade de vender os produtos e informar a sua qualidade e atender a necessidade do cliente;
– Elaborar diariamente o controle de vendas e pedidos de produtos aos clientes, visando entregar a solução desejada em tempo hábil;
– Manter-se atualizados sobre as características dos produtos de seu segmento de atuação;
– Analisar as sugestões dos clientes sobre o atendimento recebido e os produtos oferecidos repassando ao superior imediato as informações pertinentes;
– Conhecer o modelo de negócios da empresa e manter-se informado quanto às condições de vendas, buscando identificar claramente o que nos diferencia da concorrência;
– Negociar com clientes condições de pagamento, auxiliando na cobrança, sempre que necessário;
– Auxiliar no processo de devolução de produtos, garantido a satisfação do cliente;
– Interpretar os indicadores de venda enviados diariamente, estabelecendo sistemas de controle e acompanhamento para identificar oportunidades de melhoria e garantir o alcance das metas estabelecidas;
– Orientar os clientes sobre os procedimentos internos e legais da empresa, devolução, garantia, cancelamento de nota, logística, Centro de Treinamento;
– Contribuir de forma efetiva com os indicadores Individuais e Globais e campanhas;
– Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio;
Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:
– 1ª Triagem do currículo;
– 2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);
– 3ª Entrevista com o RH;
– 4ª Entrevista com o gestor.