Gerente Administrativo Hospitalar
O cargo de Gerente Administrativo Hospitalar é responsável por garantir o funcionamento integrado e eficiente dos setores administrativos, supervisando as áreas administrativas e garantindo a execução de tarefas pertinentes à área de atuação.
Responsabilidades:
* Supervisão geral das áreas administrativas;
* Garantir funcionamento integrado e eficiente dos setores;
* Resolução ágil e diplomática de conflitos operacionais;
* Criação de cronogramas e garantia do cumprimento de prazos administrativos;
* Padronização de processos e melhoria na eficiência dos atendimentos e serviços;
* Acompanhamento do desempenho de coordenadores e supervisores;
* Garantia de treinamento contínuo da equipe administrativa;
* Monitoramento de contratos com terceiros e parceiros;
* Avaliação de custo-benefício dos serviços prestados;
* Negociação com fornecedores e prestadores para melhorias e redução de custos;
* Geração de relatórios administrativos de produtividade, desempenho e custos;
* Controle documental e organização de arquivos.
Habilidades e Qualificações:
* Formação superior completa em Administração, Gestão Hospitalar, Economia ou áreas correlatas;
- Vivência mínima de 5 anos em cargos de liderança administrativa, preferencialmente no setor da saúde;
- Conhecimento em legislação hospitalar, normas da ANVISA e regulação de serviços de saúde;
- Domínio de sistemas de gestão hospitalar (ERP) e boas práticas administrativas;
- Habilidades de gestão financeira, com foco em controle orçamentário, análise de custos e indicadores de desempenho;
- Gestão de equipes multidisciplinares, com forte capacidade de liderança, delegação e tomada de decisão;
- Capacidade de apoiar a Direção na tomada de decisões;
- Participação em reuniões estratégicas e operacionais;
- Auxílio na implantação de metas e monitoramento de indicadores de performance;
- Habilidade em informar a equipe técnica sobre problemas administrativos que impactam o cuidado;
- Comunicação eficiente com a direção sobre intercorrências graves.
Características Pessoais:
1. Pós-graduação em Gestão Hospitalar, Saúde Pública ou áreas afins;
- Vivência prévia em acreditações hospitalares (ONA, JCI, etc.).;
- Experiência na implantação de processos de melhoria contínua;
- Capacidade de lidar com situações de crise;
- Trabalhar em equipe;
- Buscar soluções inovadoras;
- Estabelecer objetivos claros e alcançáveis.
Vantagens:
* Maior autonomia profissional;
- Desenvolvimento pessoal e profissional;
- Reconhecimento individual;
- Possibilidade de crescimento profissional;
- Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo.