Dicas: forneça um resumo do cargo, como teria sucesso no cargo e como este cargo se encaixa na organização em geral.ResponsabilidadesAdmissão de funcionários:▸ Criação de documentos e registros em sistema.▸ Inclusão do colaborador nos sistemas de folha e eSocial.Gestão de ponto e frequência:▸ Controle e conferência de registros de ponto eletrônico/manual.▸ Apuração de horas extras, atrasos, faltas e banco de horas.Folha de pagamento:▸ Coleta de informações para processamento da folha.▸ Conferência de lançamentos variáveis (horas extras, adicionais, descontos).▸ Apoio na geração e conferência de encargos trabalhistas.Benefícios:▸ Auxílio no controle e administração de vale-transporte, vale-refeição/alimentação, planos de saúde, seguro de vida e outros benefícios concedidos.Obrigações acessórias:▸ Apoio na entrega de obrigações como GFIP, CAGED, RAIS, DIRF, eSocial e outras exigências legais.▸ Organização e guarda de documentos para fins de auditoria ou fiscalização.▸ Controle e aplicação de convenções coletivasDesligamento de funcionários:▸ Apoio na rescisão contratual, cálculos de verbas rescisórias e emissão de guias.▸ Organização de homologações e documentação pertinente.Atendimento ao colaborador/empresario:▸ Esclarecimento de dúvidas relacionadas à folha, benefícios, férias e obrigações trabalhistas.▸ Apoio no agendamento e acompanhamento de férias.▸ Auxilio nos afastamentos de empregados e empresariosRotinas administrativas:▸ Arquivamento de documentos do setor.▸ Atualização de planilhas e relatórios de controle.▸ Suporte às demandas gerais do Departamento Pessoal.Qualificações▸Ensino médio completo (desejável técnico ou cursando superior em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas afins).▸Conhecimento básico em legislação trabalhista, previdenciária e eSocial.▸Organização, atenção a detalhes, boa comunicação, interesse em aprender mais sobre a area em topicos desconhecidos.