**SESI/PE - CÓD. 676 - ENFERMEIRO**
**Inscrições: 20/12 a 26/12/2024**
- Oportunidade para o SESI/PE, com **LOCAL DE ATUAÇÃO PARA O POLO AUTOMOTIVO EM GOIÂNIA E EM JABOATAO.**:
- Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Indeterminado: 01
- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
- Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.
- **Formação**: Ensino SUPERIOR COMPLETO EM ENFERMAGEM
- **Requisito obrigatório**: Conselho de Classe Ativo e Regular.
- **Principais Atividades**: Supervisionar as atividades de enfermagem, de natureza clínica, especializada e ocupacional, desenvolvidas pelos Técnicos de Enfermagem. Planejar, coordenar e executar programas e políticas de saúde e segurança de trabalho. Organizar e realizar ações educativo-preventivas. Estabelecer orientações técnicas para o desenvolvimento das atividades de enfermagem. Produzir e disseminar conhecimentos técnicos de enfermagem nas Unidades de Negócio. Sistematizar processos, procedimentos e práticas operacionais para a execução das atividades de enfermagem. Orientar o processo de higienização e esterilização de equipamentos e instrumentos utilizados conforme normas de Biossegurança. Aplicar padrões e normas de segurança e preservação do meio ambiente.
- **Conhecimentos**: Conhecimento das Normas Regulamentadoras de Saúde, Segurança no Trabalho e Meio Ambiente. Conhecimento em Programas de Qualidade de Vida. Conhecimento em normas de Biossegurança. Habilidade em Informática Básica| **Desejável**: APH; ACLS; PHTLS.
- **Experiência**: mínima de 06 (seis) meses comprovada na função | _Desejável experiência em urgência e emergência._
**- Horário de trabalho**: Plantão 12x36 a combinar (220/H mensal) - Disponibilidade para atuar como ferista, no polo automotivo de Goiana e Jaboatão.
- **Remuneração**: R$ 4.944,33
- **Benefícios**: Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.
- **Conteúdo programático de prova**: Urgência e emergência clínicas, Urgência e emergência traumática, Doenças Cardiovasculares, Doenças Respiratórias, Oxigenação, Arritmias, Acidente Vascular Encefálico, Queimaduras e Administração de medicamentos, Português, Raciocínio lógico e Informática.
**ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:
**Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência**:
- **Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços;**:
- **Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:
- **Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:
- **Os contratos apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo pactuado.**:
- **Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.**:
- **Para os cargos em que será necessário a comprovação do conselho de classe, não será aceito o envio apenas da digitalização da carteira do conselho. É necessário comprovar a regularidade da inscrição/atuação. Portanto, deverá ser comprovada a regularidade no conselho de classe por meio de declaração atualizada, física ou eletrônica, que informe explicitamente que o registro está ativo e regular.**
**Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.**
- **Para os cargos em que será necessário a comprovação do conselho de classe, não será aceito o envio apenas da digitalização da carteira do conselho. É necessário comprovar a regularidade da inscrição/atuação. Portanto, deverá ser comprovada a regularidade no conselho de classe por meio de declaração atualizada, física ou eletrônica, que informe explicitamente que o registro está ativo e regular.**
**4ª ETAPA: Entrevistas com RH**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.
**5ª ETAPA. Entrevista com Gestor**: As entrevistas serão realizadas em fo