Responsabilidades e atribuições - Efetuar os processos de recrutamento e seleção; - Analisar descrição do cargo a ser preenchido; - Definir perfil do cargo; - Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo; - Divulgar processo de recrutamento interno e externo; - Analisar currículos Conduzir entrevista de triagem; - Definir instrumentos de seleção; - Aplicar instrumentos de seleção; - Analisar resultados do processo seletivo; - Emitir parecer técnico do processo seletivo; - Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários. Requisitos e qualificações - Experiência anterior na função de Analista de Recursos Humanos com expertise em recrutamento e seleção; - Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia ou ADM; - Inteligência Emocional; - Comunicação Assertiva; - Capacidade de liderança; - Visão estratégica; - Gerenciamento de riscos; - Flexibilidade; - Criatividade. Informações adicionais - Pretensão salarial; - Vale Transporte; - Horário de trabalho de 06:00 às 14:20 de segunda à sábado; - Diferencial ter atuado com processos seletivos de segmento atacado/varejo; - Essa vaga é exclusiva para moradores de SG e adjacência. PRAZER, SOMOS A FOCUS ASSESSORIA DE RH: Uma empresa criada para atender as necessidades dos nossos clientes, nas questões relacionadas a Gestão de Pessoas, com um modelo de trabalho, que possui metodologias ágeis e colaborativas, independente do porte ou segmento da empresa. Para nós, mais do que mudar é necessário evoluir Temos a missão diária de capacitação e desenvolvimento de pessoas e equipes, visando impulsionar ainda mais, os resultados das organizações. Com um olhar direcionado para o seu negócio, buscamos construir soluções e identificar oportunidades, para JUNTOS, crescermos ainda mais Aqui somostodosfocus, temosprazeremservir e orgulhoempertencer E aí? Prontos para conhecerem algumas das NOSSAS SOLUÇÕES ESPECIALIZADAS? RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RPO - Recruitment Process Outsorcing é um serviço que tem como diferencial a “terceirização de processo de recrutamento” apoia todo ou parte do sistema de contratação de uma empresa. O programa de RPO ajuda na redução de custos, atrelada a uma maior agilidade, eficiência e assertividade para o processo. Esta solução garante a atração dos talentos certos para sua empresa, com base nas melhores metodologias de recrutamento. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Produzimos o insumo mais valioso do mundo: o conhecimento! Nossa missão é ajudar empresas a serem melhores, mais eficientes e mais competitivas, utilizando a educação, aliada à tecnologia, para transmitir conhecimentos que realmente geram resultados. Oferecemos uma variedade de treinamentos que tem foco na transformação do capital humano, com objetivo de ajudar no desenvolvimento das capacidades técnicas e/ou comportamentais, que visa transformar os colaboradores, em verdadeiros parceiros estratégicos do negócio. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Remuneração, para ter significado, não pode seguir “receita de bolo”, mas ser formatada para alcançar os resultados certos e reforçar a cultura de uma empresa. Nós da Focus RH, acreditamos que somente a definição clara de uma Política eficaz de Remuneração permitirá a ascensão dos profissionais de acordo com suas competências e desempenho, além de subsidiar o desenvolvimento do Plano de Carreiras com redução do desperdício de recursos e talentos. Uma política mal elaborada, desalinhada com os propósitos organizacionais e com o mercado, pode ser desastrosa para a empresa. O processo exige elaboração minuciosa e total alinhamento com os aspectos políticos, culturais e estratégicos de cada organização. Conte com nossa experiência e know-how, para a reestruturação e montagem de um plano de cargos e salários, estrategicamente focado em resultados.