Formação superior completa em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência profissional relevante em atividades específicas de remuneração e benefícios. Sólida experiência na condução de processos de avaliação de cargos utilizando metodologias como Mercer ou Market Pricing. Experiência em gerenciamento de ciclos de compensação. Amplo conhecimento de HRIS e MS Office. Ter visão analítica e sistêmica e busca por melhoria contínua dos processos. Gestão de OKR(s). Power BI ou Excel avançado. Inglês avançado. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de Remuneração Empresa: E3S Desenvolvimento e simulações de softwares. Ramo: Informática/ Tecnologia (FI)