Principais responsabilidades:
* Controlar e administrar o headcount das empresas do grupo.
* Suportar a gestão nas políticas de remuneração fixa e variável.
* Elaborar, descrever, avaliar e pontuar cargos conforme metodologias de mercado (Hay, Mercer, Towers).
* Analisar estruturas organizacionais, movimentações de pessoal e impactos de custos.
* Participar de pesquisas salariais e análises de posicionamento frente ao mercado.
* Aferir e revisar faixas e tabelas salariais.
* Contribuir nos programas de remuneração variável e no PPAR.
* Conduzir o processo orçamentário do pacote de pessoal.
* Realizar cálculos de reajustes salariais de acordos e convenções.
* Acompanhar legislação trabalhista e acordos sindicais.
* Apoiar equipes de RH locais.
Requisitos (resumo):
* Ensino Superior completo (Administração, Economia, Ciências Contábeis ou Engenharias).
* Pós‑graduação ou MBA.
* Pacote Office avançado.
* Experiência com metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, Towers).
* Conhecimento em estatística, relações sindicais, legislação trabalhista e folha de pagamento.
* Disponibilidade para atuar presencialmente em Chapadão do Céu/GO.
Diferenciais:
* Vivência no setor sucroenergético.
* Conhecimento no ERP Senior.