VAGA DESTINADA EXCLUSIVAMENTE PARA PROFISSIONAIS INTERNOS TIGRE. Responsável pelo planejamento, desenvolvimento, gestão e manutenção dos processos de reconhecimento e recompensa, benefícios, mobilidade global, relações trabalhistas, orçamento de pessoas e medicina ocupacional, com objetivo de atender as demandas da organização e legislação vigente, garantindo a atração e engajamento dos profissionais através da equidade interna, a competitividade externa, uma experiência do profissional alinhada as melhores práticas, a saúde e bem estar físico e mental dos profissionais do Grupo Tigre (Brasil e Unidades Internacionais). Responsabilidades e atribuições - Definir e implementar a estratégia de Remuneração Total (remuneração fixa, variável, benefícios e programas de reconhecimento); - Definir diretrizes (políticas) e gerir os processos de orçamentação, acompanhamento de resultados, acompanhamento das provisões e cálculos dos programas de ICP - Incentivos de Curto Prazo e ILP - Incentivos de Longo prazo; - Assegurar uma sistemática de atualização da base de remuneração fixa e variável, realizando análise dos cargos e tabelas salariais, através pesquisas salariais, com o objetivo de manter a equidade interna e a competitividade externa; - Elaborar e implementar o plano de cargos e salários, para todas as unidades da Tigre, incluindo novos negócios, seguindo modelagem reconhecidas de mercado; - Definir e implementar o pacote de benefícios da empresa de forma sustentável, com políticas e processos definidos, através de pesquisas de mercado e acompanhamento do clima organizacional, que assegure a atração e engajamento dos talentos; - Gerir as contas de pessoal diretos e indiretos desde o planejamento ao acompanhamento, através de um processo sistematizado e indicadores, visando manter a otimização das contas de pessoa e fornecer base de informações para tomada de decisão em situações de desvios.; - Participar dos estudos de desenho de estrutura organizacional e adequações de cargos, através de análises alinhadas as práticas de remuneração e análises de impactos financeiros, assegurando a adequação da estrutura organizacional a necessidade do negócio, com eficiência; - Definir e implementar a estratégia de Relações Trabalhistas e Sindicais do Grupo, com base em modelos de mercado e atuar através da preparação da liderança interna para gerir essas relações, cumprindo a legislação trabalhista, que garantam um clima interno e relacionamento externo equilibrados; - Definir políticas e práticas relacionadas a Gestão de Saúde e Medicina Ocupacional, através de programas de saúde estruturados, aderentes a legislação pertinente e melhores práticas de mercado, com objetivo de assegurar um ambiente saudável aos nossos profissionais e cumprimento dos requisitos legais; - Definir as políticas relacionadas aos processos transacionais de Folha de Pagamento, sendo responsável pelo papel de Contraparte do CSC - Centro de Serviços Compartilhados, acompanhando e atuando em conjunto com a Torre de Controle do CSC no nível de serviço da esteira de pessoas, para proporcionar a melhor experiência aos nossos profissionais e buscando em parceria com a equipe de TI - Tecnologia da Informação melhorias que tornem esses processos ágeis e digitais. Requisitos e qualificações - Superior Completo, preferencialmente: Administração, Contabilidade, Economia e Direito; Pós-Graduação, preferencialmente: Recursos Humanos, Gestão Estratégica, Finanças e Relações do Trabalho. - Experiência com gestão de pessoas. - Inglês fluente. - Espanhol fluente. - Pacote Office avançado. - Metodologias de Cargos e Salários (modelos de pontos). - Modelos de Incentivo de Curto Prazo e Incentivo de Longo Prazo. - Normas trabalhistas, fiscais relacionadas a relação de trabalho, regulamentações de benefícios e saúde ocupacional. - Experiência com orçamento de Pessoas. Informações adicionais Nos preocupamos com o bem-estar das nossas Feras e oferecemos benefícios Como: - Jornada de Trabalho: Híbrido (3 dias na semana presencial em Joinville). - Horário Flexível; - Vale Refeição; - Brinde Natal; - Plano de Saúde; - Plano Odontológico; - Seguro de Vida; - Previdência privada; - Gympass; - Day Off de Aniversário; - Desconto em nossos produtos; - Bônus anual (participação de lucros); - Descontos de até 50% em medicações; - Programas de saúde. Com mais de 80 anos de mercado, somos uma multinacional brasileira líder em soluções para construção civil, com forte presença internacional e com quase 5 mil profissionais, atuando em 9 países. O que nos impulsiona é o propósito de cuidar da água para transformar a qualidade de vida das pessoas nas comunidades em que atuamos. Nosso time é formado por pessoas que abraçam esse mesmo propósito e juntos construímos uma das 25 melhores multinacionais para se trabalhar