Company Description A Solução Contagie é uma metodologia de ensino, que transforma a educação pública desde a primeira infância por meio de uma solução completa voltada ao desenvolvimento integral das crianças. Colaboramos com prefeituras, oferecendo conteúdo, formação continuada e consultoria para que as escolas municipais se tornem referência em qualidade. Role Description Esta posição presencial e em tempo integral, baseada em Londrina – PR, é para Gerente de Recursos Humanos (RH). O(a) profissional liderará toda a agenda de pessoas, garantindo que as estratégias de RH sustentem o crescimento acelerado da Solução Contagie e reforcem nossa cultura orientada a resultados e propósito social. Principais responsabilidades: Ajudar a construir e executar o plano estratégico de RH em alinhamento ao plano de negócios. Liderar Recrutamento & Seleção (R&S) de alta velocidade e qualidade, com foco em perfis pedagógicos e comerciais. Implementar trilhas de Desenvolvimento & Carreira, programas de onboarding, mentoria e cursos internos/externos online em nosso sistema de treinamentos. Gerir Folha, Benefícios e políticas de remuneração variável, assegurando conformidade com legislação trabalhista. Monitorar e melhorar clima organizacional e engajamento (pesquisas, OKRs de cultura, planos de ação). Desenvolver e manter políticas de Avaliação de Desempenho (KPIs, feedback contínuo, PDI). Promover Employer Branding e iniciativas de diversidade, equidade e inclusão. Liderar projetos de digitalização — automação de processos de RH, dashboards de people analytics. Atuar como parceiro(a) de negócios estratégico para diretoria, fornecendo insights data-driven para decisões de pessoal e estrutura organizacional. Qualifications Experiência sólida em Gestão de RH generalista, incluindo R&S, treinamento, remuneração e relações trabalhistas. Histórico de liderança de times de RH (analistas, BP, especialistas). Capacidade analítica : domínio de métricas de RH, people analytics e tomada de decisão baseada em dados. Conhecimento de legislação trabalhista brasileira. Afinidade com tecnologia : ferramentas de HCM/HRIS, ATS, automações e BI (Excel avançado, Power BI ou similares). Habilidades excepcionais de comunicação, negociação e construção de relacionamento. Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Vivência no setor educacional ou em organizações de impacto social é um plus. Características adicionais desejáveis Mentalidade ágil e experiência com metodologias Lean/Scrum aplicadas a projetos de RH. Forte orientação para resultados e métricas de eficiência (custo por contratação, time-to-hire, turnover). Alta capacidade de resolução de problemas. Ética inabalável, confidencialidade e empatia no relacionamento com colaboradores. pós-graduação/MBA é diferencial.