**Resumo da posição**:
Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção para atuar de forma estratégica como parceiro(a) de negócio das áreas, sendo responsável por todo o processo de atração e seleção de talentos, alinhado à cultura e aos objetivos da organização.
**Responsabilidades**:
Atuar como Business Partner junto à liderança da área, entendendo necessidades de cada área e contribuindo com estratégias de atração e retenção de talentos;
Conduzir processos seletivos de alto nível hierárquico de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas, pareceres, feedbacks e propostas);
Construir e manter relacionamento próximo com gestores, orientando sobre boas práticas de recrutamento e tomada de decisão assertiva na contratação;
Participar de projetos de Employer Branding e ações de fortalecimento da marca empregadora;
Mapear o mercado e desenvolver banco de talentos estratégicos;
Apoiar processos de movimentações internas e programas de desenvolvimento de carreira;
**Requisitos**:
Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência com Recrutamento e Seleção por competências e atuação como parceiro(a) de negócio;
Habilidade para lidar com diferentes perfis de vagas e lideranças;
Vivência com indicadores e metodologias ágeis será um diferencial;
Boa comunicação, escuta ativa, organização e pensamento estratégico.
**Diferenciais**:
Experiência com ferramentas de R&S (ATS, LinkedIn Recruiter, testes comportamentais, etc.);
Atuação prévia em empresas de médio ou grande porte ou consultorias de R&S;
Conhecimento em diversidade e inclusão aplicados ao processo seletivo.
**Escolaridade Mínima**: Ensino Superior