Descrição: O Analista será um agente de Cultura junto com os colaboradores e lideranças do Sebrae, integrando o trabalho do RH com as metas da organização, desempenhando um papel essencial para integração entre os setores, negócios e processos, resultando em maior eficiência na gestão de pessoas e na otimização de resultados estratégicos. Principais atividades: - Atuar como parceiro estratégico através de suporte das lideranças e equipes, com o objetivo de contribuir para o desenvolvimento e engajamento das mesmas; - Identificar necessidades das equipes, fazendo interlocução com a área de recursos humanos e lideranças; - Desenvolver e realizar diagnósticos, visando identificar pontos de insatisfação e propor as ações de melhoria; - Orientar a liderança quanto aos processos e pessoas; - Atuar em conjunto com a liderança e os times para melhorar as relações de trabalho, contribuindo para um melhor clima organizacional; - Atuar na disseminação de boas práticas da área de Gente de Pessoas, contribuindo para um ambiente de trabalho de engajamento e alta performance; - Participar das reuniões das áreas de atendimento para discussões estratégicas, apoiando as lideranças na tomada de decisão de pessoas nas áreas de negócio; - Ser promotor(a) e embaixador(a) da cultura e da marca empregadora; - Ser agente de transformação, contribuindo para as mudanças organizacionais. Principais Atribuições do Cargo Analista Técnico I (SGP): - Negocia prazos e recursos, no âmbito da organização e junto a outras instituições, para o desenvolvimento de projetos sob sua responsabilidade; - Atua como educador, multiplicando conhecimentos relativos à sua área de atuação; - Analisa dados, documentos e informações pertinentes à sua área de atuação, relacionando seus impactos com as atividades sob sua responsabilidade; - Planeja, implementa, acompanha e avalia resultados de projetos técnicos, sob orientação; - Analisa problemas, identifica e implementa soluções técnicas dentro de sua área de atuação, seguindo metodologias definidas e orientações gerais. Benefícios - Assistência Médico-Hospitalar; - Assistência Odontológica; - Plano de Previdência Privada; - Vale-Transporte; - Auxílio Creche e Educação; - Seguro de Vida em Grupo; - Auxílio Alimentação e/ou Refeição. Horário de Trabalho: 40hs Semanais Modalidade: Presencial Local: Florianopolis/SC Vaga Disponível: 01 - Requisitos desejados: Ensino superior completo em Psicologia. Experiência obrigatória como Analista (comprovação mínima de 06 meses): - Atuação como Analista de Recursos Humanos; - Vivência em processos e subsistemas de gestão de pessoas, sendo eles: Treinamento & Desenvolvimento e Recrutamento & Seleção. - Atuação como consultor interno, apoiando liderança e colaboradores na tomada de decisões estratégicas e de Recursos Humanos. - Gestão de dados e indicadores. - Criação de painéis e dashboards Obrigatório: - CNH B; - Disponibilidade para deslocamentos e viagens. Experiência desejável: - Acompanhamento e Desenvolvimento de colaboradores e Lideranças; - Construção e aplicação de treinamentos; - Mediação de conflitos; - Gestão de Clima Organizacional. - Acompanhamento do processo de gestão do desempenho. - Implementação e monitoramento de métricas e indicadores. Conhecimentos Específicos: - Cultura Organizacional; - Técnicas de mediação de conflito; - Psicologia organizacional; - processos e subsistemas de gestão de pessoas, sendo eles: Treinamento & Desenvolvimento e Recrutamento & Seleção. - Gestão de Clima Organizacional: - Gestão de dados e indicadores. Competências Necessárias: Competências Transversais: - Foco no cliente; - Orientação à inovação; - Proatividade; - Atuação colaborativa. Habilidades necessárias: - Negociação, comunicação e articulação; - Comunicação oral e escrita; - Dinâmico; - Perfil resolutivo; - Visão Estratégica - Flexibilidade; - Criatividade. - Facilidade no desenvolvimento de relações de confiança.