Analista de Treinamento Sênior Se você é apaixonado(a) por desenvolvimento de pessoas e acredita no poder da educação corporativa para transformar organizações, essa oportunidade é para você! Principais responsabilidades: Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças e áreas de negócio; Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento alinhados aos objetivos estratégicos da empresa; Ministrar treinamentos presenciais e virtuais, utilizando metodologias inovadoras e interativas; Criar materiais didáticos e conteúdos personalizados (e-learning, apresentações, apostilas, etc.); Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados e gerar relatórios de impacto e resultados; Atuar como consultor(a) interno(a), promovendo cultura de aprendizado contínuo. Requisitos: Formação superior em Administração, Pedagogia, Psicologia ou áreas correlatas; Experiência na área de treinamento e desenvolvimento; Conhecimento avançado em metodologias de aprendizagem (presencial, virtual e blended learning); Familiaridade com ferramentas de gestão de aprendizagem (LMS) e plataformas digitais; Habilidade para criar conteúdos atrativos e inovadores; Competências interpessoais bem desenvolvidas: comunicação, empatia e persuasão. O que oferecemos: Remuneração competitiva; Pacote de benefícios completo; Ambiente dinâmico e colaborativo; Oportunidade de desenvolvimento e crescimento profissional.