Principais Atividades
Recrutamento e Seleção:
Anúncio de vagas, condução de entrevistas e seleção de candidatos alinhados com a cultura e os objetivos da empresa.
Treinamento e Desenvolvimento
Identificação de necessidades de treinamento, elaboração de programas de capacitação e desenvolvimento de planos de carreira para os colaboradores.
Gestão De Desempenho
Estabelecimento de metas, realização de avaliações de desempenho e fornecimento de feedback para incentivar a melhoria contínua.
Remuneração e Benefícios
Administração de salários, benefícios (como plano de saúde, alimentação e transporte) e acompanhamento da folha de pagamento.
Cultura Organizacional e Clima
Criação e implementação de iniciativas para promover um bom ambiente de trabalho e disseminar a cultura da empresa.
Administração De Pessoal
Gestão de processos admissionais e demissionais, organização de documentos e administração de férias e afastamentos.
Conformidade Legal
Garantia de que os processos e políticas da empresa estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente.
Análise De Dados
Utilização de métricas e dados para embasar decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas.
Gestão De Conflitos e Riscos
Atuação na resolução de conflitos e na gestão de riscos relacionados aos colaboradores.
Relações Trabalhistas
Acompanhamento de questões contratuais, negociações e conformidade com a legislação. Formação Acadêmica
Graduação
Ensino superior completo em áreas como Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Economia ou áreas afins.
Pós-Graduação
Uma pós-graduação em gestão de pessoas pode ser um diferencial para aprimorar conhecimentos e especializar-se em alguma área.
Conhecimentos Técnicos
Legislação Trabalhista
Conhecimento amplo sobre leis trabalhistas e obrigações acessórias (como E-Social, RAIS, CAGED).
Ferramentas De RH
Domínio de softwares de folha de pagamento, sistemas de RH, ERPs e plataformas de recrutamento e seleção.
Informática
Conhecimento do Pacote Office, com destaque para o Excel, para análise e organização de dados.
Experiência Profissional
Experiência Prática
Experiência prévia em RH, mesmo que em cargos de nível auxiliar ou assistente, é um grande diferencial para a contratação.
Estágios e Voluntariado
Buscar trabalhos voluntários ou estágios durante a graduação é uma forma de adquirir experiência e explorar as diferentes áreas de atuação em RH.
Habilidades e Competências
Comunicação
Habilidade de se comunicar com clareza e empatia com diferentes tipos de pessoas.
Organização e Planejamento
Capacidade de gerenciar tarefas, planejar e organizar rotinas e processos.
Habilidades Interpessoais
Saber lidar com conflitos, negociar e ter uma postura diplomática.
Análise e Resolução De Problemas
Capacidade de analisar criticamente situações, tomar decisões rápidas e eficazes, e resolver problemas de forma pró-ativa.
Capacidade Analítica
Habilidade para analisar dados e informações para embasar decisões de negócios.