OPORTUNIDADES EXCLUSIVAS PARA JOVENS MAIORES DE 18 ANOS.Dados da vagaCarga horária: 120h ou 140h mensais.Escala: Segunda a Sexta-feira (4 dias de trabalho e 1 dia de curso).
Horário de trabalho: 5h ou 06h diárias - manhã ou tarde.Requisitos:18 a 22 anos;Ensino médio completo ou cursando;Residentes da Região de São Bernardo do Campo e proximidades;Desejável possuir disponibilidade de horário total.Principais atribuições:Cumprir com o contrato de trabalho, políticas, diretrizes, normativas e metodologias institucionais e com as rotinas da área e do processo de trabalho, sendo assíduo, pontual e produtivo.Dar apoio na solicitação, recebimento e organização de materiais do setor.Apoiar no atendimento telefônico para suporte aos usuários.Apoiar nas instalações e configurações de softwares.Dar apoio na manutenção de equipamentos de informática.Realizar outras atividades da área de igual complexidade, sempre sob orientação e supervisão.Manter atitude segura e hábitos saudáveis zelando pelo equilíbrio e pela qualidade de vida no trabalho.Zelar pela imagem profissional projetada e respeitar a identidade, missão, visão e valores institucionais.Avaliar anualmente o seu desempenho em instrumento formal institucional junto com o seu superior imediato.Realizar os exames periódicos na Medicina do Trabalho, apresentando a carteira de vacinação e cumprir com a normativa da Medicina do Trabalho vigente.Ser testemunha em audiências judiciais, quando solicitado pela Assessoria Jurídica.Atender as demais demandas do processo de trabalho, conforme políticas, protocolos, manuais, normativas e regimentos institucionais sempre sob orientação e supervisão.
ATENÇÃO A rede Santa Marcelina Saúde alerta que NÃO realiza nenhum tipo de cobrança ou solicitação de pagamentos via PIX, boleto ou outros.
A participação nos processos seletivos da Instituição são totalmente isentas de qualquer tipo de pagamento.Caso você seja abordado(a) e/ou cobrado(a) para receber informações sobre processos seletivos, NÃO pague e denuncie às autoridades competentes.
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