Profissional com perfil **analítico, estratégico e prático**, capaz de transitar entre **o escritório e o chão de fábrica**, conectando **pessoas, processos e resultados**.
Deve ter **espírito de dono**, foco em **inovação** e compromisso com **qualidade e rentabilidade**.
**FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR EM UMA INDÚSTRIA DE MÓVEIS1. Gestão Estratégica**
- **Planejamento empresarial**: definir metas de crescimento, expansão e posicionamento da marca no mercado moveleiro.
- **Análise de mercado e concorrência**: identificar tendências (design, materiais, tecnologia 3D, automação, sustentabilidade).
- **Tomada de decisões estratégicas**: definir investimentos, ampliação de capacidade produtiva e abertura de novas filiais ou franquias.
- **Gestão de indicadores (KPIs)**: acompanhar margem de lucro, custo de produção, produtividade e satisfação do cliente.
**2. Gestão Administrativa e Financeira**
- **Controle de custos e orçamentos**: supervisionar despesas com matéria-prima, logística, pessoal e manutenção.
- **Fluxo de caixa e capital de giro**: garantir liquidez para operação e investimentos.
- **Gestão de contratos**: com fornecedores, clientes e prestadores de serviço.
- **Planejamento tributário**: acompanhar regimes fiscais, notas fiscais eletrônicas, e incentivos do setor moveleiro.
- **Negociação com bancos e instituições financeiras**: linhas de crédito, leasing de máquinas e financiamentos.
**3. Gestão de Produção e Operações**
- **Planejamento e controle da produção (PCP)**: coordenar prazos, volumes e eficiência produtiva.
- **Gestão de estoque e logística**: otimizar entradas e saídas de insumos, controle de almoxarifado e expedição.
- **Padronização de processos**: implementar normas de qualidade e boas práticas de fabricação (ex: ISO 9001).
- **Manutenção e segurança**: supervisionar manutenção preventiva das máquinas e o cumprimento das normas de segurança.
**4. Gestão de Pessoas**
- **Recrutamento e seleção**: escolher profissionais adequados para marcenaria, montagem, design, administração, etc.
- **Treinamento e capacitação**: incentivar formação técnica e atualização em novos materiais e tecnologias.
- **Gestão de clima organizacional**: garantir motivação, engajamento e produtividade.
- **Gestão de desempenho**: avaliações periódicas e definição de metas individuais e de equipe.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$5.000,00 - R$6.000,00 por semana
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte