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SPOT Metrics
Anunciada dia A 19 h atrás
Descrição

Olá, somos a SPOT Metrics!


Talvez você já tenha passado por um sorteio feito por um shopping ou recebido uma oferta personalizada de uma marca que você ama. Tem uma boa chance da SPOT ter estado por trás disso! Somos a startup com o maior CRM para o varejo da América Latina! E a nossa missão é simples de enunciar, mas complexa de executar: aumentar o PIB do varejo por meio de dados e inteligência! Estamos presentes em mais de 250 shoppings, 60 mil lojas no Brasil, cerca de 20 mil no exterior, com mais de 150 marcas e 55 milhões de consumidores identificados na nossa base. Wowww! É informação pra caramba! Mas o que isso significa na prática? Que aqui, dado não é decoração. É o centro de tudo.


Quem somos nós (de verdade)?


Um time diverso, obcecado por tecnologia e conhecimento. A gente sofre de insatisfação crônica (e isso não é um defeito, é uma escolha). Nenhuma solução, por mais que funcione, é boa o suficiente para não ser repensada. Se você gosta de entrar fundo nos assuntos, de debater com pessoas que também estudaram o tema, você vai se sentir em casa aqui! Se prefere respostas prontas e processos que ninguém questiona, provavelmente a SPOT não será o melhor lugar para você. Essa é uma vaga de estágio na área Comercial, mas lembre-se: não é estágio de café, é estágio de quem quer entender como uma operação comercial de verdade funciona!


O que você vai fazer?


* Analisar e qualificar leads vindos de diferentes canais;
* Acompanhar o funil de vendas de perto (não de longe);
* Gerenciar o pipeline no CRM do time Comercial;
* Criar materiaiscomerciais em conjunto com outras áreas;
* Apoiar processos contratuais e analíticos.


O que esperamos de você?


* Graduação em andamento em Administração, Engenharia, Economia ou áreas afins;
* Formatura prevista a partir de junho/2027 (o contrato tem duração mínima de 12 meses);
* Domínio intermediário do Microsoft 365;
* Disponibilidadepara o modelo híbrido (nosso escritório fica em Copacabana);
* Inglês ou Espanhol fluente é um diferencial que conta.


Como é o processo seletivo?


* 1ª Fase) Conversa com a gestão e o RH;
* 2ª Fase) Case técnico;
* 3ª Fase) Conversa com a diretoria.


Se você chegou até aqui e sentiu que é com a gente, não pense duas vezes. Run to us!\ O/

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