Se você busca uma posição estratégica em RH, com alto impacto nos negócios e proximidade com a liderança, essa oportunidade é para vocêComoAnalista de Pessoas e Gestão Sênior – PDN, você será protagonista na implementação e sustentação das práticas de gestão de pessoas nas áreas que atende, com visão crítica e foco em performance e cultura de excelência.Responsabilidade e AtribuiçõesEnsino Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins.Experiência sólida como Business Partner ou cargos similares.Conhecimentos avançados em:Gestão de performance, clima organizacional e sucessão.Recrutamento e seleção.Análise de dados e indicadores de RH.Legislação trabalhista e relações sindicais.Pacote Office (Excel, PowerPoint e Word).Inglês intermediário.Habilidade para influenciar, propor soluções estratégicas, atuar com autonomia e inteligência emocional.Requisitos e QualificaçõesAtuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando a tomada de decisão com base em dados e alinhamento à cultura.Conduzir programas de desenvolvimento e sucessão de liderança.Apoiar projetos e rotinas dos ciclos de gente: feedbacks, avaliação de desempenho, comitês, PDI, entre outros.Garantir a execução de programas como Onboarding, Estágio, Trainee e Mentorias.Realizar análises de clima e conduzir desdobramentos com os gestores.Monitorar KPIs de gente e propor ações para melhoria contínua.Apoiar processos de recrutamento e seleção para cargos táticos.Atuar com relações trabalhistas e acompanhamento de férias, jornada e indicadores.Participar da construção e gestão de orçamento de pessoal e treinamento.