Selecione um profissional que adira em transformar o processo de recrutamento e seleção da sua empresa!
* Ensino Superior cursando;
* Experiência com recrutamento e seleção será um diferencial;
* Conhecimento básico no pacote office.
Os desafios do cargo são:
* Realizar divulgação, triagem, recrutamento e seleção de vagas operacionais;
* Realizar lançamentos e ajustes do ATS de recrutamento de acordo com a política e procedimento da área;
* Dar suporte aos candidatos durante o processo admissional (orientações, dúvidas e documentações);
* Garantir uma excelente experiência aos candidatos aprovados e reprovados, por meio de feedbacks construtivos;
* Buscar alternativas para atrair talentos em regiões com pouca mão de obra qualificada.
Principais responsabilidades:
* Desenvolvimento de processos: Elaborar e implementar planos de marketing, estratégias de divulgação, etc.;
* Seleção de candidatos: Realizar entrevistas, avaliar currículos, e outros métodos para identificar os melhores candidatos;
* Gerenciamento de pipeline: Manter registro dos diferentes estágios do processo de recrutamento, garantindo que cada candidato esteja na pista certa.
As habilidades necessárias incluem:
* Domínio de ferramentas de gerenciamento de fluxo de trabalho;
* Excelente comunicação interna e externa;
* Proatividade e iniciativa;
* Visão empresarial;
* Resolução de problemas e adaptabilidade.