Estamos em busca de um Analista de RH I para fazer parte do time de Backoffice, que será responsável por apoiar o controle e gestão do ponto eletrônico dos colaboradores, Atua no processamento, conferência e ajustes de registros de jornada, contribuindo para a correta apuração da folha de pagamento. Bem como demais atividades da área como admissão, rescisão, férias e folha de pagamento.
1) Administração de Pessoal
Executar processos de admissão (coleta de documentação, cadastramento, pré-folha, integração/ambientação).
Apoiar o controle de ponto (tratativas de marcações, horas extras, banco de horas, afastamentos, abonos).
Auxiliar na folha de pagamento (lançamentos, conferências básicas de rubricas, checagem de proventos/descontos, auditoria simples).
Suportar processos de desligamento (cálculo preliminar, conferência de verbas, comunicação interna, baixa em sistemas).
Apoiar o cumprimento de obrigações acessórias (eSocial: eventos S-2200/S-1200/S-1210/S-2299; conferências básicas de FGTS Digital quando aplicável).
2) Atendimento ao Colaborador & Compliance
Atender dúvidas de colaboradores via canais oficiais, registrando demandas e prazos.
Garantir conformidade com políticas internas, LGPD (tratamento mínimo de dados), normas trabalhistas e auditorias internas
3) Gestão de Fluxos de Processos
Seguir e manter atualizados os fluxos de admissão, desligamento, ponto, férias e folha.
Sinalizar gargalos e propor ajustes para otimização.
4) Gestão de Indicadores
Seguir e manter atualizados indicadores de admissão, desligamento, ponto, férias e folha.
Sinalizar gargalos e propor ajustes para otimização.
Noções de legislação trabalhista (CLT) e convenções coletivas.
Operação básica de folha de pagamento e ponto eletrônico.
Excel/Google Sheets (procs básicos, tabelas, validações); sistemas de folha/ATS.
Disponibilidade para atuar 100% presencial em Joinville.
Plano de Saúde