**Descrição do Cargo**: Gerenciar equipe, a área da administração de pessoal, riscos e implementarações para mitigá-los.
Administrar atividades de rotina do departamento, assegurando prazosprevistos por lei.
Atuar na prevenção dos processos trabalhistas e previdenciários.
Revisitar todos os processos e garantir o cumprimento dos níveis de serviço.
Apurar impostos devidos e levantar informações para recuperação.
Gerir a realização das solicitações, em conformidade com as leis trabalhistas.
Elaborar relatórios e estatísticas internas exigidas pela legislação.
Implantar e acompanhar novos sistemas do departamento.
Cumprir metas, prazos e diretrizes do Grupo.
Principais Responsabilidades: Gerir toda rotina de processos de admissão edemissão, elaboração de contrato de trabalho,cartão/folha de ponto, folha de pagamento,encargos, férias e 13o salário, benefícios eimpostos.
Preparar documentações para certidõesnegativas e compensação de tributos.
Executar homologações de rescisão e contrato.
Atender público interno/externo efiscalizações.
Estabelecer fluxo de atividades, identificardesvios e corrigi-los.
Assessorar a presidência /direção cominformações das empresas/pessoas.
Acompanhar e prestar suporte as liderançasem orçamentos e processos do DP.
Elaborar, gerir e conferir dados e informaçõesdos processos inerentes ao DP.
Auxiliar em políticas, orientar procedimentos enormas segundo a legislação trabalhista.
Negociar com fornecedores e seus contratos.
Controlar documentação legal, açõestrabalhistas, contratos e indicadores.
Gerente de Departamento Pessoal1
**Requisitos: Experiências e qualificações**:
**Necessário**:
- Ensino superior completo
- Experiência empresas prestadora de serviços
- Experiência com contratos CLT e PJ
**Desejável**:
- Pós-graduação ou especialização nas áreas
afins.
- Fluência em idioma (s) estrangeiros.