Realizar as atividades de departamento pessoal e endomarketing com agilidade e prestar atendimento de excelência aos funcionários da empresa, encaminhar documentação de admissões e demissões, controle de jornada ou ponto, fechamento de folha de pagamento, controle de afastamentos, controle de férias, controle de benefícios. Garantir posicionamento sigiloso em assuntos que envolva clientes internos e externos da empresa. Realizar o processo de Admissão e Demissão de funcionários e encaminhar ao escritório de contabilidade. Realizar o processo de Integração de funcionários. Realizar a inclusão, manutenção e exclusão de funcionários no pacote de benefícios da empresa como por exemplo: plano de saúde, Plano Dental, Gympass, presente aniversários entre outros estipulados pelo RH e Endomarketing. Controlar/Emitir para assinatura os termos e políticas da empresa e manter pastas de funcionários atualizadas com as documentações de departamento pessoal e recursos humanos. Controlar/lançar os proventos e descontos para fechamento de folha de pagamento mensal. Controlar vencimento de férias enviando com antecedência para cada gestor para devidos agendamentos, e solicitar os avisos e recibos de férias. Enviar holerites e cartão ponto a colaboradores e atendimento de documentação. Lançar provisão de fluxo de caixa para o financeiro da folha de pagamento e encargos. Controlar e emitir documentos necessário em caso de afastamentos. Controlar exames médicos periódicos. Controlar o ponto eletrônico e realizar correções quando necessárias, emitindo semanalmente relatório para conferência do gestor de cada área. Controlar os termos de entregas e uso de EPI. Controlar os Termos de entrega uso de equipamentos patrimoniais da empresa como notebook, aparelho de celular, veículos, entre outros. Acompanhar técnico de segurança nas visitas mensais conforme do programa de segurança do Trabalho. E envio das informações para transmissão do E-social. Aplicar as ações de endomarketing elaborados pela gestão do marketing, e sempre posicionar o gestor do RH e gestor de loja. Manter organização da documentação para atendimento do manual de certificação concessionária para auditorias. Solicitar assinaturas de e-mail para colaboradores seguindo o padrão do manual de identidade visual da fábrica, como também seguir a padronização em demais quesitos necessários como por exemplo: artes, formulários, eventos, uniformes, crachás, brindes, entre outros. Realizar a cotação de uniformes e solicitar a aprovação para realizar a compra, controlar a entrega de uniformes. Realizar a cotação e a compra das passagens aéreas/ônibus, reservas de hotéis que envolva a equipe de colaboradores que se deslocam para treinamento junto a fábrica ou treinamentos regionais, por solicitação do superior. Realizar atendimento a funcionários (fone, WhatsApp, e-mail e presencial) e posicionar o gestor do RH e gerente geral da unidade quando necessário. Exercer outras tarefas relacionadas com as anteriormente descritas, de acordo com as necessidades dos serviços e/ou por solicitação do gestor superior.