SENAI/PE - CÓD. 568 - AGENTE DE MANUTENÇÃO Inscrições: 29/10 a 03/11/2024 - Vaga para o SENAI/PE SEDE - Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo determinado: 01 vaga - Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição. - Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência. - Formação: Ensino FUNDAMENTAL COMPLETO - Principais Atividades: Realizar serviços de instalação de componentes mecânicos, elétricos e hidráulicos, efetuando a sua manutenção, conserto e reparos, quando necessário. Executar serviços de alvenaria e pintura em geral, utilizando materiais específicos. Executar serviços de instalação e manutenção em componentes ligados à refrigeração e ao encanamento predial e/ou industrial, considerando instruções estabelecidas. Efetuar testes em equipamentos, motores, máquinas e instalações gerais. Realizar manutenção de carpintaria e marcenaria. Solicitar à área responsável os materiais necessários para a realização dos trabalhos. Zelar pela guarda dos materiais, máquinas, ferramentas e equipamentos utilizados, bem como por sua conservação. Realizar suas atividades seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente. Atender, com excelência, os clientes internos e externos - Conhecimentos: Conhecimento em manutenção elétrica, mecânica, hidráulica e pneumática. Habilidade em ferramentas e equipamentos de medição. Conhecimento em leitura e interpretação de desenhos técnicos e manuais de equipamentos. Conhecimento em normas de segurança e procedimentos de manutenção preventiva e corretiva. Habilidade em identificação e correção de problemas em equipamentos e instalações. Conhecimento em manutenção predial, incluindo pintura, reparos elétricos e hidráulicos. Experiência com gesso, pintura, instalações hidráulicas. - Período de Contratação: 5 meses - Experiência: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área ou similar. Diferencial: conhecimento em elétrica - Remuneração: R$ 1.710,51 - Benefícios: Assistência odontológica, vale alimentação ou refeição, dayoff, auxílio creche, Universidade Corporativa. - Conteúdo programático de prova: Português, Matemática, Informática Básica, Alvenaria, concreto e revestimento em geral, eletricidade, pintura, carpintaria, hidráulica, Noções de instalações hidrossanitárias, Noções de eletricidade predial, Noções de carpintaria, Noções de segurança do trabalho, Conhecimentos básicos sobre construção civil ligada a efetiva execução da obra, Conhecimento básico do material utilizado para execução do serviço. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO: Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência: - Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços;: - Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.: - Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.: - Os contratos apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo pactuado.: - Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo. Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura. 4ª ETAPA: Entrevistas com RH: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização. 5ª ETAPA. Entrevista com Gestor: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização. Observação 2: As Etapas 4, 5 (Entrevista com o RH e Entr