Job descriptionSobre nós:As Lojas 1A99 nasceram com o objetivo de vender muito barato para todas as famílias. Hoje, vivemos um novo capítulo da nossa história, com uma 1A99 de cara nova, mais moderna e bonita, mas com o mesmo compromisso: garantir melhores preços, melhores marcas e novidades para todos os nossos clientes. Nossa visão é ser a maior e melhor rede de lojas de variedades e preços baixos da América Latina até 2030, inspirada no modelo Dollar Store.Vem pintar o Brasil de magenta com a gente!O que é um achado para nós?A pessoa Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior é um profissional estratégico que desempenha um papel fundamental na orientação das decisões do bem estar de pessoas colaboradoras. Tem como responsabilidade garantir o desenvolvimento de estratégias que impulsionam o crescimento profissional das pessoas colaboradoras, assim como a implementação de meios disseminadorespromocionais da cultura organizacional junto à métodos analíticos de clima e desenvolvimento do time.Main responsibilitiesO que esperamos de um Analista de DHO Sênior:Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento de líderes e equipes por meio de dados coletados e estratégias desenvolvedoras e engajadoras alinhadas aos objetivos da 1A99;Identificar necessidades de desenvolvimento de pessoas colaboradoras da empresa e apoiar na criação de planos de desenvolvimento de carreiras e oportunidades de crescimento dentro da organização;Implantar e garantir a logística de processos e políticas relacionados aos desempenhos e desenvolvimentos dos colaboradores;Construir materiais e implantar projetos indicadores e promocionais de cultura da empresa e gestão de clima organizacional;Coletar e analisar os indicadores de cultura e planos de desenvolvimento das áreas; realizar apresentações dos resultados para as lideranças e diretores da unidade e auxiliar na tomada de decisões;Realizar a gestão de plataformas de trilhas de aprendizagem e desenvolvedoras de carreiras;Acompanhar as reuniões de alinhamento junto a gestão interna;Controle de headcount;Recrutamento e seleção;Desenvolvimento do programa de Onboarding.Requirements and skillsBuscamos alguém que tenha:Formação acadêmica em Recursos Humanos, Psicologia, Marketing, Administração ou áreas correlatas;Experiência em gestão de projetos de desenvolvimento de carreira;Comunicação e habilidades interpessoais bem desenvolvidas;Experiência em criação e aplicação de treinamentos e estratégias engajadoras de clima;Boa comunicação interna com os líderes e colaboradores.É um barato se você tiver:Pós-graduação ou MBA é um diferencial.Additional informationO que oferecemos:Vale-transporte ou estacionamentoBen-up (plataforma de benefício por adesão) Benefício família (valor mensal liberado para compras em nossas lojas)️Convênio médico Convênio OdontológicoSeguro de vida
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