Nossa empresa é a desenvolvedora de soluções de Saúde e Segurança no Trabalho, liderando o mercado há anos.
Nosso escopo de atuação:
* Desenvolvimento e implantação de sistemas para gestão ocupacional.
* Capacitação e suporte aos clientes em relação ao uso desses sistemas.
O que você fará?
Como Consultor(a) de Implantação SOC, você será responsável por:
1. Ministrar treinamentos aos clientes sobre a capacitação dos usuários na implantação do sistema (SOC/Maestro).
2. Especificar demandas de clientes solicitando funcionalidades customizadas, envolvendo regras e particularidades do seu negócio.
3. Apoiar na elaboração de documentos e materiais relacionados a conteúdos de treinamentos.
4. Participar de reuniões comerciais com clientes, contribuindo para o fechamento de negócios e realização de Provas de Conceito.
5. Apoiar clientes na homologação de funcionalidades desenvolvidas, migração de dados e integração.
6. Realizar consultorias periódicas e reciclagens junto aos clientes.
7. Atender metas de satisfação e taxa de resposta dos clientes.
8. Implementar as soluções por meio da aplicação da metodologia vigente.
Conhecimentos necessários:
* Experiência com implantação de sistemas, com foco em processos de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).
* Ensino superior completo ou cursando em Tecnologia, Administração, Técnico em Segurança do Trabalho, Engenharia ou áreas correlatas.
* Disponibilidade para viajar.
Diferenciais:
* Conhecimento avançado em Sistema SOC.
* Inglês intermediário/avançado.
Benefícios:
A empresa oferece:
* Vale Refeição e Vale Alimentação.
* Plano de Saúde Nacional sem coparticipação.
* Plano Odontológico.
* Remuneração variável.
* Auxílio Creche.
* Licença Maternidade de 180 dias.
* Seguro de Vida.
Desenvolvimento profissional:
A empresa investe no crescimento dos colaboradores, oferecendo acesso à plataforma de cursos da Alura, subsídios para pós-graduações e MBAs após três anos de empresa, descontos em faculdades parceiras e cursos de inglês in company com subsidiação.
Cuidado com a saúde e bem-estar:
A empresa cuida da saúde e do bem-estar dos funcionários, oferecendo o TotalPass para eles e suas famílias.
Flexibilização do horário:
Os funcionários podem alinhar seus horários com os líderes para adequar sua rotina.
Iniciativas internas:
A empresa adota avaliações de desempenho semestrais, um programa de formação para os funcionários e prioriza flexibilidade nos horários.
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