O Gerente de Parcerias será responsável por identificar, desenvolver e gerir relacionamentos estratégicos com imobiliárias, corretores, investidores e demais players do mercado, inclusive com os concorrentes para monitorar as ações. O objetivo principal é ampliar as oportunidades de negócios, potencializar vendas e fortalecer a presença da empresa no setor por meio de parcerias sólidas e de longo prazo.Principais ResponsabilidadesMapear e prospectar potenciais parceiros estratégicos no mercado imobiliário.Negociar contratos, condições comerciais e acordos de cooperação.Contratar e desenvolver o time de Coordenadores;Construir e manter relacionamentos de confiança com incorporadoras, imobiliárias e agentes financeiros.Planejar e executar estratégias de expansão da Carteira e geração de negócios através de parcerias.Desenvolver ações conjuntas de marketing e eventos (lançamentos, feirões, open house, treinamentos).Acompanhar a performance da Equipe de parcerias por meio de indicadores de vendas, conversão e retorno sobre investimentosElaborar relatórios gerenciais e apresentar resultados à diretoria.Trabalhar em conjunto com as áreas de Vendas, Marketing, Jurídico e Produtos para garantir a excelência na execução das parcerias.Estar atento a tendências, novos modelos de negócio e oportunidades de inovação no setor imobiliário.Requisitos e QualificaçõesCRECI ObrigatórioExperiência prévia em gestão de parcerias, negócios imobiliários, vendas corporativas ou desenvolvimento de mercado.Habilidade em negociação, networking e gestão de relacionamentos estratégicos.Conhecimento do mercado imobiliário, tendências e players relevantes.Visão analítica para interpretar indicadores e propor ações de melhoria.Boa comunicação, capacidade de articulação e postura consultiva.Pacote Office avançado (Excel, PowerPoint) e familiaridade com CRM.*Considerado diferencial a Formação superior em Administração, Marketing, Gestão Comercial, Economia ou áreas correlatasCompetências ComportamentaisVisão estratégica: capacidade de identificar oportunidades de mercado e transformar em resultados.Foco em resultados: orientação para metas, performance e geração de valor.Relacionamento interpessoal: habilidade em criar redes sólidas de contatos e fortalecer parcerias.Negociação: persuasão, flexibilidade e assertividade em acordos comerciais.Liderança indireta: engajar parceiros e equipes em objetivos comuns, mesmo sem vínculo hierárquico direto.Inovação: abertura para novos modelos de negócios e soluções