Há mais de 40 anos transformamos a cana-de-açúcar em energia que move cidades, alimenta pessoas e constrói histórias. Somos uma empresa brasileira, produtora de energia renovável e temos orgulho de ser certificados como um excelente lugar para trabalhar pela GPTW.
Nossa produção é diversificada, assim como o nosso olhar para o futuro. Atuamos no setor bioenergético com a produção de cana-de-açúcar, açúcar, etanol, energia elétrica, biometano, CO₂ verde, levedura seca e energia solar. Sempre com foco na inovação, eficiência e no impacto positivo gerado às comunidades nas regiões onde estamos presentes.
Por aqui trabalhamos muito e criamos trabalhos para muitos. Seguimos em nosso propósito acreditando nas pessoas, com integridade e segurança em primeiro lugar, e contribuindo para um futuro cada vez mais sustentável.
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* Superior completo em Administração, Direito, Ciências Contábeis ou cursos relacionados;
* Será um diferencial Pós-graduação/MBA em Gestão de RH, Gestão Financeira e Custos, Administração de Cargos e Salários ou áreas correlatas;
* Conhecimento em Estatística básica, Noções básicas de Legislação trabalhista e previdenciária, Folha de pagamento, encargos e análise de dados;
* Experiência com Planos de Cargos e Remuneração, Estrutura Organizacional, Planos de Carreira e Sucessão, Pesquisas salariais e análise de competitividade;
* Pacote Office Avançado e experiência com Sistema Senior;
* Residir em Presidente Prudente ou possuir disponibilidade de mudança.
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* Realizar a manutenção do plano de cargos e remuneração da empresa, promover pesquisas salariais e análises de competividade e equilíbrio interno, visando manter a atratividade e retenção de talentos;
* Orientar gestores nas políticas e procedimentos de requisição, movimentação e orçamento de pessoal;
* Atualizar organograma, reportes e estrutura organizacional;
* Elaborar e revisar descrições de cargos;
* Atualizar tabelas salariais;
* Simular alterações na estrutura de cargos e remuneração, avaliando impactos nos custos de pessoal;
* Colaborar no desenvolvimento do orçamento de pessoal (headcount) para a próxima safra;
* Fazer gestão do orçamento de pessoas, reportando desvios entre valores e estrutura, orçados e realizados.