Anunciada dia 29 maio
Missão do cargo
CONSULTOR DE VENDAS B2B Resumo: Prospectar e concretizar vendas à novos clientes B2B, Identificar as necessidades de clientes novos e de carteira, Administrar a carteira de clientes, Buscar o atingimento das metas definidas no planejamento estratégico e a satisfação dos clientes. Manter relacionamento contínuo com os clientes da carteira e prospects no mercado B2B. Gerir e reter a carteira de clientes, fazendo contatos frequentes para fortalecer o relacionamento; Identificar oportunidades de vendas de novos produtos e serviços, ou possibilidades de Upgrades, Formalizar propostas, realizar vendas e atender clientes. Estabelecer canais de comunicação com os clientes nos níveis influenciadores e decisórios; Auxiliar nos requisitos de negociações para tomada de decisão; Solicitar e acompanhar o desenvolvimento de projetos específicos e viabilidades técnicas junto às diversas áreas da empresa. Executar outras atividades correlatas. Escolaridade: Cursos Superior relacionado as atribuições da vaga Experiência: Atuação superior a 2 anos em vendas no segmento de telefonia fixa e celular no mercado B2B Competências Técnicas: Conhecimento técnico em telecomunicações será um diferencial Conhecimento Básico em ferramentas microsoft (windows, word, excell etc) Carteira de Habilitação Competências Comportamentais: Proatividade Facilidade de comunicação Habilidade em negociações Relacionamento interpessoal Benefícios: Vale Refeição/Alimentação Plano de Saúde Hospitalar coparticipativo Plano Odontológico Seguro de Vida Day Off no aniversário Previdência Complementar Privada Auxílio Creche Como Aplicar: [Instruções sobre como os candidatos devem enviar suas candidaturas, incluindo um link para a página de carreiras da empresa, endereço de e-mail ou outra forma de contato.] Informações da Empresa: [Um breve parágrafo sobre a empresa, incluindo sua missão, visão e valores.] Lembre-se de que a estrutura acima é apenas um ponto de partida. Cada empresa e posição pode ter requisitos e detalhes específicos, portanto, ajuste-a conforme necessário para atender às necessidades da sua organização. Também é importante manter a descrição de cargo atualizada à medida que as necessidades da empresa e da posição mudam. testes
