Responsabilidades: Realizar atendimento telefônico e presencial a colaboradores e visitantes; Elaborar cartas para instituições bancárias destinadas a novos colaboradores; Organizar e manter atualizadas as pastas dos colaboradores (físicas e digitais); Atualizar planilhas com dados cadastrais, contatos e informações de emergência; Solicitar EPIs junto ao setor de QSMS; Conduzir processos admissionais, desde o recebimento de documentos até a integração; Realizar inclusão e exclusão de contas de e-mail; Solicitar criação de usuários para acesso a sistemas internos; Controlar liberação e bloqueio de acessos; Apoiar nos processos de rescisão e organização da documentação; Emitir e acompanhar contratos de experiência; Solicitar confecção de crachás e carimbos; Realizar gestão de rateios administrativos; Controlar e acompanhar férias dos colaboradores; Administrar documentos relacionados à LGPD; Gerir benefícios (plano de saúde, vale alimentação/refeição, farmácia, transporte/RioCard); Gerir os treinamentos dos colaboradores conforme a matriz de treinamento, acompanhando a execução e avaliando a eficácia das capacitações realizadas; Atuar em conformidade com o SGI, normas internas, procedimentos e treinamentos; Seguir práticas de qualidade, higiene, segurança e meio ambiente. Requisitos: Ensino Médio completo (desejável ensino superior em andamento em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas); Experiência prévia em rotinas de RH/Departamento Pessoal; Conhecimento em processos admissionais, rescisórios e controle de benefícios; Domínio do Pacote Office, especialmente Excel; Familiaridade com sistemas de gestão (ERP/RH Sólides) será um diferencial; Perfil desejado: Organização e atenção aos detalhes; Sigilo e responsabilidade no tratamento de informações; Boa comunicação interpessoal; Proatividade e senso de urgência; Capacidade de lidar com múltiplas demandas; Trabalho em equipe e bom relacionamento.