Missão do CargoAtuar como referência técnica e estratégica nas práticas de remuneração, carreira, sucessão e estrutura organizacional da Schmersal. Responsável por liderar tecnicamente projetos e processos que assegurem equilíbrio interno, competitividade de mercado e sustentabilidade financeira, apoiando a tomada de decisão da liderança e fortalecendo a cultura de meritocracia e transparência.Responsabilidades PrincipaisGerir e atualizar a Tabela e Política Salarial, garantindo competitividade e aderência às diretrizes corporativas.Desenvolver e revisar o Plano de Carreira, assegurando coerência entre cargos, competências e oportunidades de desenvolvimento.Conduzir o Planejamento Orçamentário de Pessoal, realizando análises de custos, simulações e projeções financeiras.Liderar processos de Sucessão e Mapeamento de Talentos (9Box), apoiando líderes na identificação e desenvolvimento de potenciais sucessores.Analisar estruturas e dimensionar áreas, propondo ajustes para otimização de recursos e eficiência organizacional.Desenvolver e acompanhar indicadores de gestão de pessoas, transformando dados em insights para decisões estratégicas.Garantir conformidade e governança das políticas de remuneração, carreira e sucessão, promovendo melhoria contínua dos processos.RequisitosFormação: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Finanças ou Planejamento Organizacional.Experiência:Mínimo de 5 anos nas áreas de Remuneração, Planejamento de Pessoal ou People Analytics.Vivência em reestruturação organizacional, planos de carreira e sucessão.Idiomas: Inglês avançado (obrigatório). Espanhol será um diferencial.Conhecimentos Técnicos:Excel avançado.Sistemas de RH (Datasul ou similares).Metodologias de avaliação de cargos e pesquisas salariais.
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