Somos uma empresa de tecnologia financeira com sede em Criciúma/SC, criada para transformar a forma como as empresas planejam, controlam e tomam decisões financeiras. Nosso sistema inteligente organiza e automatiza as rotinas financeiras, oferecendo clareza total sobre o fluxo de caixa e permitindo que gestores tomem decisões com mais eficiência, estratégia e previsibilidade.
Sobre a Oportunidade
Buscamos uma liderança estratégica para assumir a frente da área de Gestão de Pessoas, com foco em Psicologia Organizacional (não clínica), Cultura e Desenvolvimento.
Queremos alguém que atue como parceira direta da gestão, fortaleça nossos valores, desenvolva pessoas com maturidade e construa uma cultura sólida, profissional, produtiva e humana.
Se você acredita que Gestão de Pessoas + Psicologia Organizacional podem ser diferenciais competitivos e motores reais de crescimento, queremos você conosco.
Pré-Requisitos
Formação em Psicologia
Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou correlatas (diferencial)
Interesse genuíno por Cultura, Comportamento, Clima, Liderança e Desenvolvimento Humano
Perfil protagonista, com visão sistêmica, organização, boa comunicação e senso elevado de responsabilidade
Autonomia e capacidade de conduzir mudanças com consistência, clareza e profissionalismo
Principais Responsabilidades
1 - Cultura e Clima
Implantar, fortalecer e manter viva a Cultura Organizacional da Controlle
Criar rituais, práticas e mecanismos de reforço cultural
Mapear comportamentos desejados x comportamentos inegociáveis
Implementar políticas internas alinhadas aos valores da empresa
Realizar e analisar Pesquisas de Clima e conduzir planos de ação
2 - Desenvolvimento de Pessoas e Lideranças
Apoiar líderes no desenvolvimento de suas equipes
Conduzir 1:1s estruturados, feedbacks formais e acompanhamento contínuo
Criar programas de treinamento, trilhas de carreira e educação continuada
Mapear gaps comportamentais e técnicos e propor ações de desenvolvimento
Atuar em conflitos, alinhamentos críticos e conversas estratégicas
Ser parceira direta da diretoria, trazendo análises claras e posicionamento profissional
3 - Recrutamento, Seleção e Onboarding
Conduzir processos de R&S: definição de perfil, entrevistas, testes e pareceres técnicos
Criar e gerenciar o processo de onboarding para novos colaboradores
Estruturar banco de talentos e relacionamento com parceiros de recrutamento
Ser guardiã do ICP de colaboradores da Controlle
4 - Endomarketing e Engajamento
Criar campanhas internas, comunicados oficiais e iniciativas de engajamento
Organizar eventos, integrações, rituais e comunicações estratégicas
Gerenciar a comunicação interna com clareza, maturidade e precisão
5 - Governança de Pessoas (Operacional do RH)
Gerenciar rotinas de RH para colaboradores PJ, híbridos, home office e CLT
Controle de ponto e jornada dos colaboradores CLT
Apoiar no fechamento de folha, férias, admissões e desligamentos
Gerenciar benefícios, contratos e documentações internas
Criar e manter políticas internas (conduta, feedback, desempenho, comunicação, etc.)
Organizar dossiês individuais e registros formais
Assegurar conformidade com LGPD e boas práticas de gestão
6 - Performance e Indicadores
Criar KPIs da área de pessoas (turnover, clima, performance, engajamento, etc.)
Acompanhar resultados e apoiar líderes na construção de planos de ação
Estruturar processos formais de avaliação de performance
Responsabilidades Complementares (altamente desejáveis)
Atuar como braço direito da diretoria em temas de cultura e gestão
Trazer leitura clara da saúde emocional e comportamental das equipes
Ter postura segura e equilibrada para conduzir conversas difíceis
Fortalecer ética, profissionalismo e padrões comportamentais
Ser ponte imparcial entre liderança e colaboradores
Criar processos do zero e sustentar a área de RH nos próximos anos
Estruturar documentos, políticas e apoiar o organograma oficial da empresa
Diferenciais que contam pontos
Experiência em empresas de tecnologia, SaaS ou ambientes acelerados
Implantação real de Cultura Organizacional (processos, rituais e padrões)
Vivência com times híbridos: remoto + presencial + PJ + CLT
Experiência em estruturar RH do zero
Condução madura de conversas difíceis
Vivência em pesquisas de clima e planos de ação
Endomarketing e comunicação interna
Desenvolvimento de líderes e equipes
Criação de treinamentos e trilhas de carreira
Pós-graduação em Gestão de Pessoas / Psicologia Organizacional
Ferramentas comportamentais (DISC, Big Five)
Conhecimento básico de LGPD aplicada a RH
Uso de plataformas de RH (Sólides, Mindsight, Qulture Rocks)
Criação de métricas, indicadores e dashboards de pessoas
Habilidades Necessáiras
Excelente comunicação verbal e escrita, clara e profissional
Capacidade de orientar, persuadir e alinhar pessoas
Proatividade e antecipação de problemas
Pensamento estruturado e orientado a soluções
Maturidade emocional e postura firme
Organização forte para múltiplas demandas
Habilidade de alinhar estratégia + operação + execução
Visão sistêmica para conectar áreas e contextos
Alto senso de responsabilidade e ownership
Rapidez na priorização e resolução de problemas
Capacidade de manter ritmo e constância
Equilíbrio emocional sob pressão
Foco em resultados e evolução contínua
Aptidão para desenvolver pessoas e orientar líderes
Capacidade de analisar comportamentos e padrões culturais
Clareza na tomada de decisão, sem dependência excessiva da gestão
Benefícios:
iFood;
Ambiente de trabalho:
Equipe jovem, dinâmica e qualificada, com foco em aprendizado constante e desenvolvimento profissional;
Treinamentos e capacitações contínuas para aprimorar suas habilidades e conhecimentos;
Cultura de feedback construtivo para promover o crescimento profissional;
Oportunidades de desenvolvimento de carreira em uma empresa em rápido crescimento;
Detalhe da vaga:
Tempo Integral: Dedicação Exclusiva
Contrato: PJ
Modalidade de Trabalho: Presencial em Criciúma
Horário: 8h às 12h - 13:30 às 18h
Se você se identifica com esse desafio e quer liderar o crescimento de uma marca que está transformando a gestão financeira no Brasil, estamos prontos para conhecer você.
Junte-se à Controlle e faça parte da nossa missão de tornar a gestão financeira das empresas mais eficiente, inteligente e previsível.