1. Identificar e selecionar fontes de recrutamento.
4. Participar do processo de seleção interna para promoções ou transferência, através de entrevistas e aplicação de testes específicos.
5. Efetuar contato com agências de emprego a fim de firmar convênios e parcerias para contratações.
6. Conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, visando sua rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes.
7. Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos.
8. Desenvolver e realizar pesquisas de atitudes e percepções, visando identificar pontos de insatisfação e propor as ações corretivas necessárias.
11. Promover a divulgação interna e externa de vagas em aberto.
13. Implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, visando melhorar continuamente sua capacitação técnica e desempenho individual e coletivo.
14. Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento, através da análise de índices de desempenho de cada área, propondo, quando necessário, mudanças para alcançar o padrão desejado. Bem como, acompanhar e aplicar avaliação de desempenho;
15. Levantar dados para o orçamento dos planos de ação e projetos da área, em conjunto com os responsáveis pelas áreas clientes, visando contribuir para o alcance dos objetivos estabelecidos no planejamento estratégico.
16. Levantar as necessidades de treinamento, através da coleta de informações junto às diversas áreas, visando fornecer subsídios para a elaboração dos programas de treinamento.
17. Levantar e organizar informações sobre os cursos oferecidos no mercado e instrutores, organizando o processo de contratação.
18. Pesquisar e cadastrar entidades de treinamento e fornecedores de materiais instrucionais
19. Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento: projetor, equipamentos de vídeo e áudio, montagem de manuais, apostilas, material de distribuição avulsa, certificados de presença e outros materiais utilizados nos treinamentos.
20. Convocar treinandos para participação nos cursos programados e organizar sua locomoção.
21. Fazer a inscrição de participantes em cursos externos, tomando as providências relacionadas com datas, transporte, despesas e fornecendo as informações necessárias aos participantes.
22. Manter controles das atividades de treinamento: cursos realizados, registro de participantes, instrutores, despesas etc.
23. Manter banco de dados atualizado com certificados de cursos realizados pelos funcionários;
24. Promover eventos e motivar a participação e integração dos empregados nas atividades sociais e recreativas patrocinadas ou apoiadas pela empresa.
25. Separar a documentação necessária para instruir processo de reclamação trabalhista, como manter o arquivo atualizado dos mesmos.
26. Providenciar o pagamento dos acordos de processos trabalhistas como também dos honorários e eventuais guias processuais.
27. Acompanhar a legislação trabalhista relativa ao PAT, assegurando sua correta aplicação, visando assegurar o cumprimento da legislação específica.
Acompanhar a prestação do serviço de alimentação ao Trabalhador, através de contratos com empresas fornecedoras, contatos, providenciando a distribuição eficaz deste benefício aos funcionários.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Salário: R$2.200,00 - R$4.800,00 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Convênios e descontos comerciais
- Estacionamento gratuito
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
Tipos de pagamento adicional:
- 13º salário
- Adicional de férias
- Hora extra
Local do trabalho: Um local
- Health insurance